会计知识网1.把员工工资扣掉押金的会计分录
职工取得工作服时：
现金 200
其他应付款—工作服押金 200
发工资时：
应付职工薪酬-工资 64500
其他应付款—工作服押金 300
银行存款 64200
计提工资时：
生产成本、管理费用、销售费用等 60000
应付职工薪酬-工资 60000
员工离职时如果将工作服归还回来，公司没有损失，不用做分录；如果未归还，你可以充其离职时结算的工资中扣回500元；如果未归还其离职工资已结清，你可以做管理费用，金额为工作服的成本，分录如下：
管理费用
存货—劳防用品等
2.从工资扣了200元当押金,会计分录怎么做
从工资中扣除时。
这个是不计提的，不能与工资相混，和从工资里扣保险一样的处理，只是货方科目不一样借：应付工资 贷：其他应付款（或长期应付款）——岗位责任金（以你们扣押金的名义定）XX员工退回时，借：其他应付款 贷：现金之类的 追问： 那按工资表计提时怎么做？按扣除200后的来做吗？写两笔分录？ 回答： 工资表中应该有：应发工资。扣除项、实发工资。
应发工资是公司的工资薪酬费用。扣除项，是公司的收入或代扣（负债）项。
应发的工资-扣除的（押金200）=实发工资。所以工资表中不存在计提的问题。
扣除时的会计分录就是根据工资表来做的 追问： 那根据工资表做的分录就是借：应付职工薪酬贷：现金？ 回答： 工资表的分录是：借：费用 1000 贷：应付工资 1000。付款时才是：借：应付工资 800 贷：现金 800 。
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