代扣社保部分会计分录

1.社保代扣代缴会计分录如何做

缴纳时:

借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分) 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷:银行存款

计提时:

借:管理费用--社会保险费(单位部分)

贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷: 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分) 库存现金 (实发数)

拓展资料:

会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录,简称分录。按照复式记账的要求,对每项经济业务以账户名称、记账方向和金额反映账户间对应关系的记录。在借贷记账法下,则是指对每笔经济业务列示其应借和应贷账户的名称及其金额的一种记录。

会计分录是指经济业务发生时,按照记账规则的要求,确定并列示应借应贷账户的名称及其金额的一种简明记录。会计分录的格式和要求是:先借后贷;借和贷要分行写,并且文字和金额的数字都应错开;在一借多贷或一贷多借的情况下,要求借方或贷方的文字和金额数字必须对齐。

2.应付工资里代扣社保的分录怎么做

应付工资里代扣社保的一套完整的分录:通常在计提工资时:借:管理费用等--工资贷:应付工资通常在发放时:借:应付工资贷:银行存款/现金应交税金--个人所得税其他应付款--社保(个人负担部分)其他应付款--住房公积金(个人负担部分)通常在缴纳保险时:借:管理费用--社保(公司负担部分)其他应付款--社保(个人负担部分)扩展资料:主要分为三部分 如下发放工资时,借:应付职工薪酬—职工工资(应付工资) 贷:其他应付款—代扣代缴社会保险(代扣代缴个人承担的社保、公积金) 现金或银行存款(实付工资) 应交税费—个人所得税支付社保时,借:其他应付款—代扣代缴社会保险(代扣代缴个人承担的社保、公积金) 应付职工薪酬—社会保险费 应付职工薪酬—住房公积金 贷:银行存款期末结算时,借:管理费用—养老保险等 贷:应付职工薪酬—社会保险费 应付职工薪酬—住房公积金参考资料:百度百科-代缴社保。

3.缴纳社保费的会计分录

分析如下:

1、缴纳时:

借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷:银行存款/现金

2、计提时:

借:管理费用--社会保险费(单位部分)

贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

3、发放工资时:

借:应付职工薪酬--工(应发数)

贷:其他应收(付)款--社会保险费(个人部分) 银行存款/现金 (实发数)

扩展资料

会计分录在实际工作中,是通过填制记账凭证来实现的,它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中,不论发生什么样的经济业务,都需要在登记账户以前,按照记账规则。

通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录,以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

参考资料来源:搜狗百科-会计分录

4.代扣社保的会计分录

扣除时:

借:应付职工薪酬——工资

贷:应付职工薪酬——养老保险

贷:应付职工薪酬——工伤保险

贷:应付职工薪酬——失业保险

贷:应付职工薪酬——生育保险

贷:应付职工薪酬——医疗保险

贷:应付职工薪酬——住房公积金

贷:应交税费——代扣代缴个人所得税

贷:库存现金

交社保时:

借:应付职工薪酬——养老保险

借:应付职工薪酬——工伤保险

借:应付职工薪酬——失业保险

借:应付职工薪酬——生育保险

借:应付职工薪酬——医疗保险

贷:银行存款

5.公司代扣代缴的个人社保做哪一个会计分录

公司的社保分为两个部分,一部分是公司帮忙交,一部分是自己交,从工资里面扣的。

每月银行从公司账户扣社保时,公司交的和自己要交的统一扣除。公司帮忙交的计入管理费用,个人自己要交的的此时是先由公司代扣,发工资时要从工资里面扣除的,计入其他应收款。所以公司账户扣社保时的会计分录:

借:管理费用——公司帮忙交的部分

借:其他应收款——个人应交的部分

贷:银行存款

发工资时,从工资里面扣除个人要交的社保部分:

借:应付职工薪酬——应付工资金额(社保扣除之前的金额,此处先忽略个税问题,其实个税的道理相同)

贷:其他应收款——个人应交的部分

贷:银行存款/现金——实发工资的金额

6.银行代扣社保费的会计分录

银行代扣时

借:应付职工薪酬--社保(单位部分)

其他应收(付)款--社保(个人部分)

贷:银行存款

计提时

借:管理(销售、制造)费用等科目--社保(单位部分)

贷:应付职工薪酬--社保(单位部分)

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料:

应付职工薪酬的核算:

企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。

参考资料来源:搜狗百科-应付职工薪酬

7.代扣社保的会计处理

社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中:由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险。社会保险会计分录:

1、企业负担部分,提取时:

借:管理费用——劳动保险费(管理部门)

销售费用——劳动保险费(销售部门)

生产成本——劳动保险费(生产部门)

贷:应付职工薪酬——社会保险费

2、个人负担部分,发放工资时(按个人交纳比例,从中扣除)社保还未缴纳

借:应付职工薪酬——工资

贷:其他应付款——社会保障金(代扣职工应交纳的部分)

库存现金/银行存款

3、交纳时:

借:应付职工薪酬——社会保险费(单位负担)

其他应付款——社会保障金(代扣个人负担)

贷:银行存款(总交纳的金额)

8.公司代扣社会保险费个人部分,代扣时的会计分录及收回代扣部分时的

养老、医疗、失业一般统称这社保金,分为个人交纳部分和企业交纳部分,因此对于这两部分的处理是不同的。

个人部分,应计入“其他应收款—社保个人”;企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。 1、提取时: 借:管理费用—劳动保险费 (企业部分) 其他应收款—社保个人 (个人部分) 贷:其他应付款—社保基金 2、交纳时 借:其他应付款—社保基金 贷:银行存款 3、从工人工资中收回个人部分 借:应付工资 贷:其他应收款—社保个人 如果是社会灵活就业人员,计入“应付福利费”,如果不是,一般不能报销,如果报销了,要计入他的工资总额,并按“劳务报酬”计交个人所得税。

代扣社保部分会计分录

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