多计提工资会计分录

1.计提工资多了的会计分录

计提工资时:

借:管理费用--工资

贷:应付职工薪酬--工资

发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:库存现金

多计提的工资可以用红字冲销法

借:管理费用——工资 (借方红字)

贷:应付职工薪酬-工资(贷方红字)

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、

“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料:

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬

2.实发工资比计提工资多如何做会计分录

1.计提工资借:**费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借:**费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款4.上交杜保借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 贷:库存现金/银行存款5.上交个人所得税借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款注意事项:社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。

3.计提工资的会计分录怎么做}

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原发布者:daewoosekee

计提工资会计分录1、个人所得税、社保、公积金,是在发放工资时计算代扣的,不是在提取时计算的。(1)计提工资时:借:管理费用--工资贷:应付职工薪酬--工资(2)发放工资时:借:应付职工薪酬--工资贷:应交税费--个人所得税贷:其他应付款--社保(个人)贷:其他应付款--公积金(个人)贷:库存现金(3)交纳社保时:借:管理费用--社保(公司承担)借:管理费用--公积金(公司)借:其他应付款--社保(个人)借:其他应付款--公积金(个人))贷:银行存款关于工资的会计分录疑惑1计提时借管理费用-工资其他应收款-代扣贷应付工资薪酬-工资发放时:借应付工资薪酬-工资贷:现金其他应收款-代扣2计提时借管理费用-工资贷应付工资薪酬-工资发放时借应付工资薪酬-工资贷现金其他应付款-代扣有什么差别吗第一个分录不对,第一个分录本来应该是指缴纳保险的时候,公司先垫付的个人部分,然后等到发放工资的时候再收回来,正确的分录应该是:缴纳保险的时候:借:管理费用-保险其他应收款-代扣个人部分保险贷:银行存款计提工资的时候:借;管理费用-工资贷:应付职工薪酬发放工资的时候:借:应付职工薪酬贷:库存现金其他应收款-代扣个人保险第二个分录,是指先收取职工个人保险的部分,等到缴纳保险的

多计提工资会计分录

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