员工的福利费如何做会计分录

1.发放职工福利的分录怎么做

借:制造费用/生产成本/管理费用

贷:应付职工薪酬-职工福利

借:应付职工薪酬-职工福利

贷:现金

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债。

参考资料来源:搜狗百科-应付职工薪酬

2.员工福利费包括哪些

1、应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源,包括从费用中提取和税后利润中提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利,在会计核算中将其作为一项负债;从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施,在会计核算中将其作为所有者权益(即公益金)。

2、从费用中提取的职工福利费,按职工工资总额的14%提取,其工资总额的构成与统计上的口径一致,不作任何扣除。职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

3、从费用中提取的职工福利基金,单独设置“应付福利费”科目进行核算。提取的福利费,按照职工所在的岗位分配:从事生产经营人员的福利费,记入成本;行政管理人员的福利费,计入管理费用等等,实际支付时,作冲减应付福利费处理。期末应付福利费的结余,在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。

会计分录如下:

1、提取福利费时:

借:生产成本

营业费用

管理费用

贷:应付福利费

2、支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等:

借:应付福利费

贷:现金

银行存款

应付工资等

3.职工福利费会计分录该怎么做

对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:

企业中为生产产品服务的人员。

借:生产成本。

贷:应付职工薪酬———职工福利。

企业行政管理人员。

借:管理费用。

贷:应付职工薪酬———职工福利。

企业销售部门人员。

借:销售费用。

贷:应付职工薪酬———职工福利。

根据企业所得税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提,可以按实列支,超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

根据会计分录涉及账户的多少,可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录,即一借一贷的会计分录,复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰,能够取得理想的教学效果

4.职工福利费怎么做会计分录

新会计准则下,将“应付福利费”科目取消,按工资总额的14%提取福利费取消。

以管理部门为例,当月发生福利费500元,现金支付,会计分录为:

1:实报实销方式下福利费的处理方法。

借:管理费用-福利费500

贷:现金500

2:以工资方式对福利费的列支。

借:应付职工新酬-应付福利费500

贷:现金500

借:管理费用-福利费500

贷:应付职工新酬-应付福利费500

3:以工资方式对福利费的列支。

借:管理费用-福利费500

贷:应付职工新酬-应付福利费500

借:应付职工新酬-应付福利费500

贷:现金500

5.工资和支付福利费的会计分录

计提 借:生产成本-直接工资 10

管理费用-工资 3

销售费用-工资 2

贷:应付职工薪酬 15

计提福利费:借:制造费用-福利费0.4

管理费用-福利费 0.12

销售费用-福利费 0.08

贷:应付职工薪酬 0.6

发放工资 借:应付支付薪酬 15

贷:银存15

支付福利费 借:应付职工薪酬 0.1

贷:现金0.1

员工的福利费如何做会计分录

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