现金支付员工工资会计分录

1.用现金支付职工工资会计分录

借:应付职工薪酬——工资

贷:库存现金

拓展资料:

1,会计分录在实际工作中,是通过填制记账凭证来实现的,它是保证会计记录正确可靠的重要环节。为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容,会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则,不允许多借多贷。

2,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象。

3,企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额。

2.支付员工工资,会计分录怎么写

支付员工工资,借方通过应付职工薪酬核算,贷方通过货币资金相关科目核算,分录为:

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款(若为现金支付则贷方为库存现金)

一般情况下,在支付前会做一笔计提分录,并把员工薪酬分配至相关成本费用,分录为:

借:管理费用(若为车间生产员工则分配至制造费用科目,销售人员则销售费用等)

贷:应付职工薪酬-工资

扩展资料

若支付临时工工资,可以不通过应付职工薪酬核算,而是其他应付款,分录为:

1、计提应付临时工工资:

借:管理费用

贷:其他应付款

2、支付工资:

借:其他应付款

贷:银行存款

除支付工资外,应付职工薪酬还能核算职工的五险一金、教育经费、福利费等。具体计提比例:

医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)

养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)

失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)

工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)

生育保险:见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

参考资料:应付职工薪酬-百度百科

3.以现金支付职工工资5000元,会计分录是什么

不对。

如果用应付工资科目,那么要先计提,再发放

分录为:

借:管理费用 5000

贷:应付工资 5000

发放时:

借:应付工资 5000

贷:库存现金 5000

注意,新会计准则已经实行好多年了,已经不用了应付工资科目,改为应付职工薪酬科目。

工资支付是要做到费用科目里去的,而应付工资是个负债类科目,只表示应该付的工资,可是应该付的工资要计算经营成本啊,也就是说要与利润表里的项目挂钩。(生产成本、制造费用科目是做到资产里,到销售后才转到利润表里去)

所以应付工资最终是要计入管理费用等费用类科目

也就是说,计提就是确定工资用哪个科目计入利润表,因为没有实际发放,所以形成了一种对员工的负债,用应付工资科目记录这种负债

到发放时,这个负债就清偿完了。

现金支付员工工资会计分录

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