会计知识网1.支付房租的会计分录怎么做
1、房租是每月支付一次的，分录如下：
借：管理费用（销售费用、制造费用等科目）-房租
贷：库存现金/银行存款
2、房租为每年支付一次的，分录如下：
(1)一次性支付一年房租时：
借：预付账款-房租
贷：库存现金/银行存款
(2)取得发票，每月摊销时：
借：管理费用（销售费用、制造费用等科目）-房租
贷：预付账款-房租
扩展资料：
房屋租金支出，应根据房屋的具体用途计入相应会计科目：
借：预付账款-租金
贷：银行存款或
按月摊销时；
借：管理费用等（根据受益单位记入）
贷：预付账款-租金
权责发生制的原则要求，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用
1.当企业一次性支付3年的房租时
借：长期待摊费用--房租 36万元
贷：银行存款 36万元
2.每月进行摊销时
借：管理费用--房租 1万元
贷：长期待摊费用--房租 1万元
格式：
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
参考资料：搜狗百科——会计分录
2.支付职工培训费怎么计分录
支付职工培训费会计分录为：
借：应付职工薪酬—职工教育经费
贷：银行存款
应付职工薪酬的核算：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
扩展资料
确认应付职工薪酬的处理：
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
参考资料来源：百度百科—应付职工薪酬