企业应付工资会计分录

1.企业应付职工薪酬怎么做会计分录

1、工资分配时:

借:管理费用

贷:应付工资薪酬--应付工资

2、发放工资时:

借:应付工资薪酬--应付工资

贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分)

其他应付款---住房公积金(个人负担部分)

应交税金---个人所得税

银行存款/现金(实际发放给员工的)。

根据会计分录涉及账户的多少,可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录,即一借一贷的会计分录;

复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。

扩展资料

会计分录格式

第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;

第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录。

参考资料来源:搜狗百科-会计分录

2.应付工资(职工薪酬)的会计分录

计提工资:

借:生产成本---直接人工

制造费用---工资

管理费用---工资

销售费用---工资

贷:应付职工薪酬---工资

从银行取钱:

借:库存现金

贷:银行存款

发放工资:

借:应付职工薪酬---工资

贷:现金

车间工人和管理的工资本来就是转入成本的。办公室管理人员和销售人员工资不能转入成本。

3.应付工资的会计分录怎么做

应付工资应核算员工的税前工资。

举例如下,某月公司支付工资100000元,代扣员工个人所得税5000元、公积金2000元、基本养老保险费1000元、失业保险费125元、医疗保险费265元。应作分录如下:1、借:管理费用(制造费用)100000贷:应付工资1000002、借:应付工资100000贷:其他应付款——代扣个人所得税5000其他应付款——代扣公积金2000其他应付款——代扣养老保险费1000其他应付款——代扣失业保险费125其他应付款——代扣医疗保险费265现金91610。

4.帮忙做个应付工资的会计分录

以小企业会计制度来做:

1、结算应付工资68800元

借:主营业务成本 68800

贷:应付职工薪酬 68800

2、代扣保险费1200元

借:应付职工薪酬 1200

贷:其他应付款 1200

3、提取现金67600元(68800-1200)

借:现金 67600

贷:银行存款 67600

发放工资:

借:应付职工薪酬 67600

贷:现金 67600

4、计提职工福利费9632元(68800x14%)

借:管理费用 9632

贷:应付福利费 9632

5、支付保险费1200元

借:其他应付款 1200

贷:银行存款 1200

5.分配本月应付工资的会计分录

分配本月应付工资的会计分录:

借:生产成本(生产工人的薪酬)

制造费用(车间管理人员的薪酬)

劳务成本(提供劳务人员的薪酬)

管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬)

销售费用(销售机构人员的薪酬)

在建工程(在建工程人员的薪酬)

研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬)

贷:应付职工薪酬——工资

——职工福利费

——工会经费

——职工教育经费

——社会保险费(企业负担部分)

——住房公积金等(企业负担部分)

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

6.应付应付工资的会计分录怎么

我不同意雅婷的观点,应付工资应核算员工的税前工资。

举例如下,某月公司支付工资100000元,代扣员工个人所得税5000元、公积金2000元、基本养老保险费1000元、失业保险费125元、医疗保险费265元。应作分录如下:1、借:管理费用(制造费用)100000贷:应付工资1000002、借:应付工资100000贷:其他应付款——代扣个人所得税5000其他应付款——代扣公积金2000其他应付款——代扣养老保险费1000其他应付款——代扣失业保险费125其他应付款——代扣医疗保险费265现金91610。

7.新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做

新会计准则下“应付职工薪酬”会计处理 职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。

一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点1、首次系统规范:此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布,即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系,而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。2、明确定义:此准则明确定义了职工薪酬的内容,即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出,共计八项内容,同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金,这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。

3、增加内涵:此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加,既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴,也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等),更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式,以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。4、会计处理:此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。

(1)首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则:在职工提供服务的会计期间确认为负债,根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职工薪酬,计入存货成本;应由在建工程负担的职工薪酬,计入建造固定资产成本;应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬,计入当期费用。

而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外,其他职工薪酬则全部计入当期费用。(2)福利费的会计处理方法:企业提取的职工福利费,应按工资总额的一定比例,根据职工提供服务的受益对象进行计算,确认为应付职工福利的负债,并计入相关资产、成本或确认为当期费用,企业为职工缴纳的基本医疗保险和补充医疗保险费用冲减企业职工福利费负债的余额。

而以往则是各类企业不尽相同,有的按工资总额的14%计提并保留余额,有的则按实列支不留余额,此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。(3)导入了新增职工薪酬的会计处理方法:①辞退福利:对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系,以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿,在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。

②带薪休假等新型职工薪酬:对于非累积的带薪休假,诸如产假等,由于权利和义务不能结转下期,故会计上不作处理;对于可累积的带薪休假,由于权利和义务可以结转下期,根据下一年度预期休假数超过带薪休假数对应的工资金额确认为负债,计入资产成本或当期费用;以现金补偿未行使的职工累积带薪休假时,冲减已计提的负债,差额计入当期损益。5、信息披露:此准则统一了关于职工薪酬的披露原则,首次明确规范了披露的范围和内容,即因在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额。

同时规范了对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债,应根据《或有事项》准则规定进行披露。二、账户设置1、“应付工资”账户 主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。

借方登记支付数额,贷方登记发生数额,余额在贷方,表示应付未付金额。2、“应付保险费”账户 主要用于核算企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费的负债类账户。

借方登记支付数额,贷方登记发生数额,余额在贷方,表示应付未付金额。3、“应付住房公积金”账户 主要用于核算企业为职工缴存的住房公积金的负债类账户。

借方登记支付数额,贷方登记发生数额,余额在贷方,表示应付未付金额。三、账务处理 企业应当在职工在职的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象分配。

职工薪酬是按照其发生地点进行归集,按照用途进行分配的。生产产品的工人工资薪酬借记“生产成本”账户,提供劳务的工人工资薪酬借记“劳务成本”账户,车间管理人员的工资薪酬借记“制造费用”账户,进行基本建设工程的人员工资薪酬借记“在建工程”账户,自创无形资产人员的工资薪酬借记“无形资产”账户,行政管理人员工资薪酬借记“管理费用”账户等,贷记“应付工资”账户。

这种会计处理办法与原应付工资的核算制度相比,职工薪酬分配渠道扩大到无形资产成本。企业为职工缴纳的“五险一金”,。

企业应付工资会计分录

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