会计知识网1.慰问金计入哪个科目
如果慰问金发放给公司在职员工，按职工受益对象列清单，入相关成本费用：
借：管理费/销售费用/生产成本/制造费用
贷：应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：库存现金
如果慰问金发放给退休员工，进管理费用：
借：管理费用
贷：库存现金
无需再从应付福利费过渡
如果慰问金发放给与企业无任职关系人员，进营业外支出：
借：营业外支出
贷：库存现金
扩展资料
工资及附加费、工会经费 、职工教育经费、师资费、外委培训费、住房公积金、养老保险费、失业保险费、折旧费、办公费、医疗保险费等都属于管理费用。
管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在"管理费用"科目核算，并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。
期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。
参考资料来源：百度百科-管理费用
2.工会探望员工和吊唁员工家属的费用怎么记会计分录?
没有什么科目 探望家属送礼走相应的费用。
###属于应付职工薪酬—应付福利费但是我觉得如果你能弄到发票的话还是入管理费用的办公费用福利费现在国家的政策是工资总额的14%税前扣除超过了还要交企业所得税###探望员工家属，一般是由单位的工会组织出面，所以相应的费用可从工会经费支出。
###参照发生职工因公去世等情况，通常由工会出面代表本单位向家属慰问并送出抚恤金，那么，在业务处理的时候，这笔支出应当计入1。工会经费2。
应付职工薪酬--应付福利费3。管理费用4。
营业外支出1，工会出面慰问不一定就入“工会经费”，如果是董事长、经理出面，不是看钱由谁支付的问题。 2，从会计科目核算范围来看，入“应付职工薪酬”理论上合理，从实际运用上，不太合理，因为到要分摊成本时，慰问金支出很难归属到相应的产品成本；到最后，比较合理的操作方式还是由“应付职工薪酬”转到期间费用上。
3，“营业外支出”这科目，从本质上核算的是非日常业务产生的损失。 职工因公去世，与企业日常活动相关，所以在“营业外支出”科目核算显得不太合理。
排除法看来“管理费用”比较合适。仅供参考。
值得一题的是，实务中往往记管理费用，不管是谁出面因何原因探望。###记管理费用-工会经费###管理费用-福利费###管理费用。
3.单位慰问员工60岁以上的父母的慰问金应计入什么会计科目?
1、慰问员工父母支出应该记入“应付福利费”科目。
2、单位发的代购卡，必须开商场的正式发票，如果用于业务送礼，应计入“管理费用--业务招待费”；如果发给职工，应该记入“应付福利费”科目，同时，发给职工的代购卡还应缴纳个人所得税。 根据《个人所得税实施条例》第十条规定： 个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。
所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。
4.工会探望员工和吊唁员工家属的费用怎么记会计分录
工会探望员工和吊唁员工家属的费用：
借：工会经费-福利费 。
贷： 库存现金或银行存款。
工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。 工会经费是按工资总额2%提取，上缴40%后留作企业用于工会方面的开支使用。至于单位是否可以从自身经费中多拨付会费，这个没有明文规定。
扩展资料
员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。
“员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准：
员工生日补贴80元/人 。
员工结婚贺礼费200元/人 。
员工退调纪念品费200元/人 。
员工直系亲属亡故200元/人 。
重大节日慰问员工费100-200元/每节日 。
参考资料来源：百度百科-工会经费
5.慰问贫困户的慰问金企业如何做账务处理
1、慰问员工父母支出应该记入“应付福利费”科目。
2、单位发的代购卡，必须开商场的正式发票，如果用于业务送礼，应计入“管理费用--业务招待费”；如果发给职工，应该记入“应付福利费”科目，同时，发给职工的代购卡还应缴纳个人所得税。3、付给其它单位的慰问金，如果是公司旗下的，可做为福利支出，如果没有关联，那只能做为捐赠了。
或者做为业务费，要看你支出的性质了。4、单位工会的慰问金，计入福利费或者工会经费。
有计提福利费的，来冲减福利费，会计分录为；借：应付福利费贷：现金如是没计提福利费的，直接做到费用，会计分录为：借：管理费用——福利费贷：现金5、如果此笔慰问金用于其他单位，则可以计入“营业外支出”。是不允许税前列支的，年度汇算时要调增应纳税所得额。
如果是用于本单位，则应当计入“应付福利费”或者“管理费用——福利费”。不超过工资总额14%的部分，可以在税前列支。
职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。以上内容，仅供参考。
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