会计知识网1.缴纳社保分录?
社保账务处理会计分录：
1、计提单位负担部分
借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）
贷：应付职工薪酬-社保
2、从工资中代扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的）
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
计提社保时如何做会计分录
1.分配工资
借：**费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：**费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款（个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
2.交社保会计分录
1、计提工资和五险一金（企业负担部分）时
借：生产成本、制造费用（生产部门人员的）
借：在建工程（应由在建工程负担的）
借：研发支出（应由研发支出负担的）
借：管理费用（管理部门人员的）
借：销售费用（销售人员的）
贷：应付职工薪酬-职工工资
贷：应付职工薪酬-社会保险
贷：应付职工薪酬-住房公积金
2、发工资时扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-职工工资
贷：其他应付款-社会保险
贷： 其他应付款-住房公积金
贷：现金
3、上交社会保险时
借：其他应付款-社会保险（个人负担部分）
借：应付职工薪酬-社会保险（企业负担部分）
贷：银行存款或现金
4、上交住房公积金时
借：其他应付款-住房公积金（个人负担部分）
借：应付职工薪酬-住房公积金（企业负担部分
3.关于社保的会计分录?
员工已离职，为其缴纳的社保不通过应付职工薪酬科目核算可能会更清楚一些，在这种情况下，会计账务上不计提该离职员工的社保，但在社保方面还是继续为其办理，在实际缴纳时，将为该离职员工缴纳的全部社保费用计入其他应收款。
缴纳时：
借：其他应收款-X员工 1279
贷：银行存款 1279
员工交回款项时：
借：库存现金 1279
贷：其他应收款-X员工 1279
或者按照你之前的处理也可以的。他将少交的7元补回后，继续冲减管理费用就可以了。
4.交社保的会计分录
一般企业发工资的时候计提个人应承担的社会保险，下面我把企业发放工资到缴社会保险这一块的分录给你做个汇总：
1）发放工资的时候
借：应付职工薪酬-工资（你上月计提数）
贷：其他应付款-社会保险-养老金（个人承担部分）
-医疗金（个人承担部分）
-失业金（个人承担部分）
应交税费-代扣代缴个人所得税
银行存款
库存现金
2）银行扣缴个人所得税的时候，
借：应交税费-代扣代缴个人所得税
贷：银行存款
3）银行扣缴社会保险的时候，一般先计提公司负担部分：
A借：生产成本-基本生产成本-直接人工-社会保险（五险）
-辅助生产成本-直接人工-社会保险（五险）
制造费用-社会保险（五险）
管理费用-社会保险（五险）
销售费用-社会保险（五险）
贷：应付职工薪酬-社会保险（五险）
B银行扣缴五险的时候，以养老保险为例；
借：应付职工薪酬-社会保险-养老保险（公司部分）
其他应付款-社会保险-养老金（个人承担部分）
贷：银行存款（公司部分）
银行存款（个人承担部分） 为了区分现金流，如果不需区分合并处理也行！
其于的社会保险扣款按造上述处理就OK了，最后社会不保险工伤和生育个人不负担！！希望你帮到你！
5.社保费会计分录
在财务账上可以不会缴费卡和非缴费卡，
在应付职工薪酬科目下设二级科目-社保
在下再按社保项目设三级科目
你现在是缴费的原始凭证，将这两张里按社保项目合计金额，养老、医疗、工伤、失业、生育五项
做分录如下：
借：应付职工薪酬-社保-养老
医疗
工伤
。..
贷：银行存款
即可。
在计提时需注意，
计提分录如下：
借：生产成本（制造费用、销售费用、管理费用等） 金额为用工成本
贷：应付职工薪酬-工资（实付的工资）
应付职工薪酬-社保-养老 （包括从个人扣的和公司支付的之和，都应该在工资表中体现）
（其他社保项一样）
也就是说，在工资表核算时要将公司交的部分也要计在用工成本中
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