退还养老保险会计分录(退回社保怎么做账退还的社保怎么入账)

1.退回社保怎么做账 退还的社保怎么入账

收到社保费率调整退款,也就是政策原因,会计上就是冲销之前入账的费用。

收到时,

借:银行存款

贷:其他应付款

员工领取时,

借:其他应付款

贷:现金/银行存款

要是付出的定金,

应借:预付账款,

贷:现金,银行存款等科目

要是你收到的定金,

应借:现金或银行存款,

贷:预收账款

扩展资料

退的是企业缴纳社保金,当年度,贷记“管理费用”等科目;上年度,贷记“以前年度损益调整”,再结转至“利润分配”科目。退的是个人缴纳社保金,则贷记“其他应付款--个人缴纳社保金。

一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率,并按照给付标准事先估计的给付支出总额,求出被保险人所负担的一定比率,作为厘定保险费率的标准。

参考资料来源:搜狗百科-其他应付款

养老保险费的会计分录,养老保险会计分录实务,养老保险会计分录

2.社保费用退回 会计分录

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收到社保费率调整退款的话,会计上就是冲销之前入账的费用。如收到100元的社保费退费,会计分录如下:借:管理费用——社保费企业部分—100(红字)借:银行存款100这样就可以冲销上月的管理费用。

其他关于社保情况的会计分录:1、社保退款该怎样作分录每月作的会计分录是,借:管理费用,贷:银行存款,退的时候,是不是相反,就是说,借:银行存款,贷:管理费用缴纳该社保款时作的什么分录,退款作该科目的借方负数是可以。2、缴纳社保退回会计分录:做相反分录冲回就可以了。

原借:管理费用--社保费,贷:银行存款,冲回借:银行存款,贷:管理费用--社保费。3、退社会保险费的会计分录:这个会计分录分两种情况:第一种退的是企业缴纳社保金,当年度,贷记“管理费用”等科目;上年度,贷记“以前年度损益调整”,再结转至“利润分配”科目。

第二种退的是个人缴纳社保金,则贷记“其他应付款--个人缴纳社保金”4、退回多扣的社保费给员工的会计分录:按做工资计提时分录冲红多扣的社保,并发放到员工手上。计提工资及扣社保分录应该为:工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保计提工资:借:成本费用科目金额为工资成本贷:应付职工薪酬-工资金额为应付工资贷:应付职工薪酬-社保金额为公司负担的社保扣除个人负担社保借:应付职工薪酬-工资金额为个人负担社保贷:应付职工薪酬-社保金额为个人负担社保从工资中退回多扣的社保费给员工时借:应付职工薪酬--工资(应发数)贷:其他应收(付)款--社保(个人部分)(红字)(退回款)其他应收(付)款--社保(个人部分)(黑字)(正常扣款)应交税费--应交个人所得税库存现金(银行存款)计提工资时借:管理费用等科目--工资(应发数)贷:应付职工薪酬--工资(应发数)分录为借:管理费用-职工工资贷:银行存款5、社保钱退在社保账户里的会计分录:交纳时借:管理费用-劳动保险其他应付款-个人承担的劳动保险贷:银行存款退回多交时,当然做红字分录就可以借:管理费用-劳动保险-5294其他应付款-个人承担的劳动保险借:银行存款6022退给个人时借:其他应付款-个人承担的劳动保险728贷:库存现金728希望对你能有所帮助。

社保钱退回社保账户应计为,借其他应收款,贷银行存款。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳敞抚搬幌植呵邦童鲍阔的费用,它是社会保险基金的最主要来源,也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任,而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。

社保费用用应付职工薪酬-社保费归集核算,由两部分组成,一部分为企业负担,一部分为个人负担。正常情况下,企业负担部分与工资一样计提,借记成本费用科目,贷记应付职工薪酬-社保科目。

个人负担部分从个人工资中扣除,由应付职工薪酬-工资科目转入应付职工薪酬-社保科目。离职员工,其缴纳的社保费如果确定由员工自行负担,当其仍有工资未发放时,则全额从应付职工薪酬-工资中扣除转入应付职工薪酬-社保科目即可。

当其工资已经发放完毕,需要该员工另外交款时,则应转为其他应收款科目,收回该离职员工交款,贷记其他应收款即可。6、当月社保缴费,收到保险退费,直接抵减社保的会计分录:公司缴纳社保4111,个人缴纳社保1406,银行扣款5477,收到医疗保险退费40(直接抵减部分社保)社保单位部分4111,个人部分1406,银行扣款只是个综合,退费算在给人部分。

6、社保缴纳后的会计分录:首先单位在编制工资发放表时:借:应付职工薪酬——应付工资贷:其他应付款——职工工资代扣社会保险费(基本养老保险,失业保险,基本医疗保险,个人负担的大病医疗补助金);贷:其他应付款——职工工资代扣住房公积金贷:应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人(工资薪金)所得税贷:银行存款单位为职工缴纳社保后的会计处理为:借:应付职工薪酬——应付社会保险费(基本养老保险,失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目);借:其他应付款——职工工资代扣社保费(基本养老保险,失业保险,基本医疗保险,个人负担的大病医疗补助金);贷:银行存款月底将单位负担的社保费转入管理费用——职工薪酬——社会保险费借:管理费用——公司经费——职工薪酬——社会保险费(也可设下级明细科目)贷:应付职工薪酬——应付社会保险费(基本养老保险,失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目);单位为职工缴纳住房公积金后:借:应付职工薪酬——应缴住房公积金借:其他应付款——职工工资代扣住房公积金贷:银行存款月底将单位负担的住房公积金转入管理费用——职工薪酬——住房公积金借:管理费用——公司经费——职工薪酬——住房公积金贷:应付职工薪酬——住房公积金单位本期缴纳上期扣缴的个人所得税时:借:应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人(工资薪金)所得税贷:银行存款借方:定厂翅断。

养老保险,退还,分录,会计

3.社保退费会计账务处理

一、收到社保费率调整退款的话,会计上就是冲销之前入账的费用。

借:管理费用——社保费企业部分 —xxx (红字)

借:银行存款 xxx

这样就可以冲销上月的管理费用。

二、其他关于社保情况的会计分录:

1、社保退款该怎样作分录

每月作的会计分录是,借:管理费用,贷:银行存款,退的时候,是不是相反,就是说,借:银行存款,贷:管理费用

缴纳该社保款时作的什么分录,退款作该科目的借方负数是可以。

2、缴纳社保退回会计分录:

做相反分录冲回就可以了。原借:管理费用--社保费,贷:银行存款,冲回借:银行存款,贷:

管理费用--社保费。

3、退社会保险费的会计分录:这个会计分录分两种情况:

第一种退的是企业缴纳社保金,当年度,贷记“管理费用”等科目;上年度,贷记“以前年度损益调整”,再结转至“利润分配”科目。

第二种退的是个人缴纳社保金,则贷记“其他应付款--个人缴纳社保金”

4、退回多扣的社保费给员工的会计分录:按做工资计提时分录冲红多扣的社保,并发放到员工手上。

计提工资及扣社保分录应该为:

工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保

计提工资:

借:成本费用科目 金额为工资成本

贷:应付职工薪酬-工资 金额为应付工资

贷:应付职工薪酬-社保 金额为公司负担的社保

扣除个人负担社保

借:应付职工薪酬-工资 金额为个人负担社保

贷:应付职工薪酬-社保 金额为个人负担社保

从工资中退回多扣的社保费给员工时

借:应付职工薪酬--工资 (应发数)

贷:其他应收(付)款--社保(个人部分)(红字)(退回款)

其他应收(付)款--社保(个人部分)(黑字)(正常扣款)

应交税费--应交个人所得税

库存现金(银行存款)

计提工资时

借:管理费用等科目--工资 (应发数)

贷:应付职工薪酬--工资 (应发数)

分录为 借:管理费用-职工工资

贷:银行存款

5、社保钱退在社保账户里的会计分录:

交纳时

借:管理费用-劳动保险

其他应付款-个人承担的劳动保险

贷:银行存款

退回多交时,当然做红字分录就可以

借:管理费用-劳动保险 - xxx

其他应付款-个人承担的劳动保险

借:银行存款 - xxx

退给个人时

借:其他应付款-个人承担的劳动保险 - xxx

贷:库存现金 - xxx

希望对你能有所帮助。

社保钱退回社保账户应计为,借其他应收款,贷银行存款。

4.财政退回多扣的养老保险如何做账务处理

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

一、保险金的处理养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的,其中,单位承担一部分,个人承担一部分,个人承担的部分由单位代扣代交,一般在当期缴纳,因此,在缴纳时,职工应交的那部分应由单位先承付。1.当期缴纳时账务处理借:管理费用——养老保险费(注:单位承担的部分)其他应收款——养老保险费(注:个人承担的部分)贷:银行存款2.发工资时,把单位代交的部分收回,从职工工资中扣回时账务处理借:应付职工薪酬贷:其他应收款——养老保险费3.如果当期未缴纳①当期的账务处理借:管理费用——养老保险费贷:其他应付款——养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借:应付职工薪酬贷:其他应付款——养老保险费4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借:其他应付款——养老保险费贷:银行存款企业会计制度要求,基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金,在“其他应交款”中核算,职工个人负担的部分一般在工资中扣除。

其他应交款是指企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种应交的款项,包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积金等。虽然制度中未明确把基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保障性支出放在其他应交款中核算,但是很多行业的会计已经将这部分的社会保障性支出通过其他应交款中核算。

财政部规定,各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹,为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费,作为劳动保险费列入成本(费用),为职工缴纳的基本医疗保险费,从应付福利费中列支;由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。此条规定了社会保险费的基本处理原则,一是执行本通知规定的企业包括各类型、各所有制的企业;二是由企业负担的基本医疗保险,计提时,借记“应付职工薪酬”,贷记“其他应交款”;三是由企业负担的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险,虽然文件只提到“作为劳动保险费列入成本(费用)”,未明确规定应在哪个具体的成本费用科目核算,但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费,不是工资总额的组成部分,也就不属于生产成本中的直接人工,所以应该作为期间费用,直接记入管理费用科目。

计提时,借记“管理费用”,贷记“其他应交款”;四是由职工个人负担的社会保险费,由企业代扣代缴,从职工工资中代扣时,借记“应付职工薪酬”,贷记“其他应交款-职工个人保险费”。总之,企业的工资和养老保险费应随同生产的产量等成本相应结转,其扣除也与相应的产量等成本要素相一致,与收入相配比,如此来理解“支付”“缴付”的含义,进行相应的会计和税收操作。

二、住房公积金的处理企业根据国家规定,按工资总额的一定比例为本企业职工缴纳的住房公积金,计入成本(费用),并不得超过当地政府规定的缴交比例。缴纳住房公积金的本企业职工包括人事关系和工资关系均在本企业的固定职工、劳动合同制职工。

应由个人缴纳的住房公积金,由职工个人支付,不得由企业负担。企业应注意,虽然会计上要求按月发放的住房补贴通过“应付职工薪酬”科目进行核算,但是其并不作为随职工工资计入企业成本费用,不得作为职工福利费、工会经费、职工教育费的计提依据,也不作为计算缴纳住房公积金的基础。

在企业所得税中计算应付职工薪酬调增数额时,应注意将按省人民政府规定标准发放的住房补贴(并不是一定企业发放的全部住房补贴)扣除。另外企业发放的住房补贴无论是在企业所得税还是个人所得税中扣除,关键的问题还是发放的基数与比例要符合政策规定。

一般来说,对于发放工资不再分明细项目的企业,其员工免征个人所得税的住房补贴的基数最好是按企业计税工资来提取,这样税务检查时,也比较容易取得税务机关的认可。三、除“三险一金”以外的其他社会保险费如何处理“三险一金”只是社会统筹中的四项。

随着经济的发展,社会保险制度的完善,我国社会保险法律体系的基本框架将逐步建立。据了解,目前各地还有工伤保险费和生育保险费等社会保险费,简称“五费”。

由此产生了其他社会保险费的税收处理问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十四条规定,征收的社会保险费存入财政部门在国有商业银行开设的社会保障基金财政专户。

社会保险基金按照不同险种的统筹范围,分别建立基本养老保险基金、基本医疗保险基金、失业保险基金。各项社会保险基金分别单独核算。

社会保险基金不计征税、费。《中华人民共和国工伤保险条例》(国务院总理令第375号)第三条规定,工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费的征缴规定执行。

第十条又规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

《企业职工生育保险试行办法》(劳部发〔1994〕504号)第四条规定,生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则。

退还养老保险会计分录

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