扣回上月多发工资会计分录(多发的工资,会计应该怎么做会计分录)

1.多发的工资,会计应该怎么做会计分录

如果实发工资大于应发工资,可以调整到其他应收款。

多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资,在工资编制理由是不影响税收,只影响企业当月多支付成本费用问题。

在工资表上税务看不出来多付工资,事实这样还是不要调整分录,影响到个税问题。 建议下月少计提,下月实际工资减去上月多计提数等下月实际计提数。这样就扣回多付工资。

扩展资料:

其他应收款主要包括:

1、应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等;

2、应收出租包装物租金;

3、应向职工收取的各种垫付款项,如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等;

4、存出保证金,如租入包装物支付的押金;

5、其他各种应收、暂付款项。

对其他应收款内部控制制度检查时,应注意:

1、被查单位是否建立了明确的职责分工制度。“其他应收款”的总账和明细账户的登记应由不同的职员分别登记;现金收款员不得从事其他应收款的记账工作。

2、是否建立了备用金领用和报销制度,备用金限额的确定是否合理,实际执行是否严格按照制度控制。

3、是否建立了包装物的收受、领发、回收、退回等制度,是否设专人保管,是否有单独的账簿记录。

4、是否建立定期清理制度,其他应收款的催收工作是否及时等。

参考资料来源:百度百科-其他应收款

2.上月发放人员工资,多发了50元,本月要把它扣回来,即账上必银行

第一步,调整上月错误凭证,可使用补充登记copy法或红字冲销法.

补充登记法:借:应付工资 50

贷:银行存款bai 50

红字冲销法:借:应付工资 -1000

贷:银行存款 -1000

借:应付工资 1050

贷:银行存款 1050

第二步,本月发工资时,按实际950元发放,会计分录为

借:应付工资 950

贷:银行存款 950

欢迎大家的讨论,不过我叫阿甫,不叫阿浦,呵呵:du)

另外提到做完第二步应付工资账户会不会不平,简单计算一下就知道了,zhi这个人两个月工资一共是1000*2=2000,第一个月发1050,第二个月发950,两个月刚好是2000,账户肯定是平的(当然上个月的应付工资是肯定不平的,因为多发了50)。dao

3.冲抵多发工资会计分录怎么

员工借款时:借:其他应收款-员工贷:现金归还时即发工资时:借:管理费用—工资贷:应付职工薪酬—工资借:应付职工薪酬—工资贷:其他应收款-员工现金or银行存款(工资大于借款时) ###在借款进借记其他应收款-**贷记现金或银行存款归还时,借现金或银行存款贷其他应收款由于你支付工资时借管理费用等贷银行存款或现金如果两个科目合并则借管理费用贷其他应收款贷(差额)现金或银行存款 ###从工资中扣借款时的分录如果工资计提过的话 借:应付职工薪酬 贷:付款方式 其他应收款 如果是也不计提,直接发放的话 借:管理费用(或相干科目) 贷:付款方式 其他应收款。

4.对于之前月度多发的工资,在本月补扣,账务怎么处理

如果是多发给了个人,直接从本月扣除,不用做扣回的分录。

例如:上月应发3500,结果发了3600,本月做工资表时,直接做3400就行了,把上月多发的扣除。

如果是计提时工资多做了,分别处理:

1)如果是管理费用和销售费用计提多了,本月直接少提就是了。因为都是本年损益,不影响年度利润和企业所得税。

2)如果是生产成本多计提了,会影响当期成本的真实性,需要冲回。

借:应付职工薪酬—工资

贷:生产成本 / 制造费用

如果金额较小就不用冲回了,直接从本月扣除就是了。

扣回上月多发工资会计分录

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