支付员工下午茶会计分录(内部员工聚餐费用计入什么会计分录)

1.内部员工聚餐费用计入什么会计分录

员工聚餐,要根据其性质和目的,选择计入“管理费用---招待费”或“管理费用-福利费”

分录如下(两步分录):

借:管理费用-福利费

贷:应付职工薪酬-福利费

借:应付职工薪酬-福利费

贷:库存现金(银行存款)

扩展资料:

福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。

福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园。

紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);有一些政策性的福利,如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。

如果执行新会计准则,会计分录:

(1)发生福利费支出时

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:现金等

(2)月末,分配时

借:管理费用--福利费

贷:应付职工薪酬--职工福利费

(3)结转损益时

借:本年利润

贷:管理费用--福利费

如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。

(1)如果提取,按以前会计分录做。

(2)如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“管理费用--福利费”科目。

参考资料来源:福利费-百度百科

2.公司请员工吃饭的会计处理

1、公司员工餐费,属于福利费核算的范围,应该记入“管理费用--福利费(或应付福利费)”科目。

2、帐务处理 (1)如果你单位没有执行新会计准则,福利费也没提取,会计分录 借:管理费用--福利费 贷:现金 (2)如果你单位没有执行新会计准则,福利费提取了,会计分录 借:应付福利费 贷:现金 (3)如果你单位执行了新会计准则,会计分录 报销时 借:应付职工薪酬--职工福利 贷:库存现金 月末分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利。

3.支付工会经费会计分录怎么做

一、企业每月按规定计提出工会经费后,转给工会时,会计分录为:

借:应付职工薪酬——工会经费

贷:银行存款

二、说明

1、工会经费,是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质,用于开展工会活动的相关支出。属于职工薪酬的一部分。通过“应付职工薪酬”科目核算。

2、税法规定,工会经费按职工工资总额的2%计提。企业应当在职工为其提供服务的会计期间、根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的金额,并确认相关负债。按照受益对象计入当期损益或相关资产成本,借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——工会经费”科目。

3、将工会经费转交工会时,会计分录如上所述。

4.公司向个人支付往来款的会计分录怎么做

公司向个人支付往来款的具体账务处理有:

该款项是以后要收回的,会计分录是:

借:其他应收款-xxx

贷:银行存款

该款项是前期欠款,本期支付的,会计分录是:

借:其他应付款-xxx

贷:银行存款

其他应付款科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项,如应付租入固定资产和包装物的租金,存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金;应付职工统筹退休金,以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。

扩展资料:

企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时,借记“银行存款”、“管理费用”等账户,贷记“其他应付款”账户;支付有关款项时,借记“其他应付款”账户,贷记“银行存款”等科目。

企业采用售后回购方式融入资金的,应按实际收到的金额,借记“银行存款”科目,贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额,应在售后回购期间内按期计提利息费用,借记“财务费用”科目,贷记本科目。

按照合同约定购回该项商品等时,应按实际支付的金额,借记本科目,贷记“银行存款”科目。

企业应设置“其他应付款”账户进行核算。该账户,属于负债类账户,贷方登记发生的各种应付、暂收款项,借方登记偿还或转销的各种应付暂收款项,月末,余额在贷方,表示企业应付、暂收的结存现金。本账户应按应付、暂收款项的类别设置明细账户。

参考资料来源:搜狗百科-其他应付款

支付员工下午茶会计分录

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