临时工的餐费会计分录(员工餐费问题的会计分录)

1.员工餐费问题的会计分录

不是沙发说的这样吧,我认为:

月初,作以下会计分录

借:其他应收款--食堂 10000------就好像员工出差预支差旅费,这里就换了先给食堂

贷:现金 10000

每月从工资中扣除

借:应付职工薪酬——工资 10000

贷:其他应收款——食堂 10000

如果员工工资不够支付的话,也就是说,企业垫一部分,员工支付一部分,则如下记录

借:应付职工薪酬——工资 7000(假设)

管理费用 3000 (这部分是属于公司为员工免费出的,不懂可以想像为公司为员工买保险,公司出一大部分,然后员工自己支付一部分)

贷:其他应收款——食堂 10000

还有的时候,食堂预提的钱有剩余,会计分录也有所调整

借:应付职工薪酬——工资7000

库存现金 3000

贷:其他应收款——食堂 10000

个人感觉你的提问很模糊,所以给了你很多的回答,希望我说的对你有帮助。

2.公司员工餐费的会计分录怎么做

一、如果从员工工资扣

计提时:

借:应付职工薪酬-工资

贷:其他应付款

支付时:

借:其他应付款

贷:银行存款

二、在公司里面上班包吃的一般做福利费。

计提时:

借:管理费用

制造费用

销售费用等

贷:应付职工薪酬-福利费

支付时:

借:应付职工薪酬-福利费

贷:银行存款

扩展资料

关于职工福利费扣除问题

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:

(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

参考资料来源:搜狗百科-职工福利费

3.公司员工餐费 会计分录如何做

工资里包含的员工用餐补贴:

借:生产成本/制造费用/管理费用等

贷:应付职工薪酬

借:应

贷:银行存款

员工在饭堂用餐应付款项:

借:应付职工薪酬

贷:应付账款——XX饭堂

给饭堂打款时:

借:应付账款——XX饭堂

贷:银行存款

扩展资料:

一、应付职工薪酬的核算

企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等。

该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。

二、应付账款周转期

现金的周转过程主要包括存货周转期、应收账款周转期和应付账款周转期,其中存货周转期是指将原材料转换成产成品并出售所需要的时间。

应收账款周转期是指将应收账款转换为现金所需要的时间;应付账款周转期是指从收到尚未付款的材料开始到现金支出之间所用的时间。

参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬

参考资料来源:百度百科-应付账款

4.关于伙食费的会计分录

1、公司上月支出伙食费1000元

借:其他应收款1000

贷:现金1000

2、月底扣职工伙食费1200元

借:现金1200

贷:其他应收款1200

3、公下月支出伙食费1100元

借:其他应收款1100

贷:现金1100

4、月底扣回职工伙食费900元

借:现金900

贷:其他应收款900

其他应收款余额可以每月结转,也可以年终结转

当支出伙食费大于扣回伙食时多余金额转管理费

小于扣回伙食费时转营业外收入

临时工的餐费会计分录

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