企业高温补贴会计分录(高温补贴计入什么科目)

1.高温补贴计入什么科目

一、高温补贴通过应付职工薪酬-福利费科目核算。

二、具体会计分录是:

计提时:

借:管理费用-福利费

贷:应付职工薪酬-福利费

发放时:

借:应付职工薪酬-福利费

贷:银行存款

三、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

2.高温费的账务处理

1、高温费的账务处理如下:确认时:借:管理费用生产成本制造费用贷:应付职工薪酬—福利费发放时:借:应付职工薪酬—福利费贷:银行存款2、高温费计入应付职工薪酬—福利费。

3、劳动保护费从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付职工薪酬-职工福利费中开支,而不是在管理费用中开支。扩展资料根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条第二款、《企业所得税法实施条例》第四十条规定:“职工防暑降温费属于可税前扣除的职工福利费支出,不超过工资薪金总额的14%部分,准予扣除。”

关于高温费,有两点需要特别注意:1、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

防暑降温饮料不得充抵高温津贴。2、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。

参考资料:百度百科——劳动保护费参考资料:百度百科——高温费。

3.关于高温补贴该做什么科目

一、高温补贴应通过”应付职工薪酬——职工福利费“科目核算。

二、说明:

1、职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

2、短期薪酬中的职工福利费,是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。(这里的防暑降温费即高温补贴)

3、企业应当设置"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。

4、高温补贴的账务处理如下:

(1)按应支付的高温补贴费根据职工服务的受益对象计入有关成本费用账户,并确认应付职工薪酬

借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷:应付职工薪酬——职工福利费

(2)发放高温补贴时

借:应付职工薪酬——职工福利费

贷:银行存款或库存现金

4.高温补贴与过节费,计入哪个科目

高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。

按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。

按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。

无论以实物还是现金发放防暑降温费:

借:应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)

贷:银行存款或库存现金

符合规定发放的高温津贴:

借:应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)

贷:银行存款或库存现金

供给全体职工的清凉饮料和保健用品:

借:管理费用或制造费用——劳动保护费

贷:银行存款或库存现金

扩展资料:、

高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。

高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。

参考资料来源:百度百科-企业会计准则第9号——职工薪酬

企业高温补贴会计分录

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