工资事假扣款会计分录

扣款工资的计提会计分录(工资中扣款如何做会计分录)

1.工资中扣款如何做会计分录

主要分为三部分, 如下:

1.发放工资时

借:应付职工薪酬—职工工资(应付工资)

贷:其他应付款—代扣代缴社会保险(代扣代缴个人承担的社保、公积金)

现金或银行存款(实付工资)

应交税费—个人所得税

2.支付社保时,借:其他应付款—代扣代缴社会保险(代扣代缴个人承担的社保、公积金)

应付职工薪酬—社会保险费

应付职工薪酬—住房公积金

贷:银行存款

3.期末结算时,借:管理费用—养老保险等

贷:应付职工薪酬—社会保险费

应付职工薪酬—住房公积金

扩展资料:

会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求,对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前,通过记帐凭证编制会计分录,能够清楚地反映经济业务的归类情况,有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号,有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方,或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容,会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则,不允许多借多贷。

参考资料:搜狗百科-会计分录

发放工资扣款的会计分录,工资事假扣款会计分录,工资里面的其他扣款会计分录

2.工资计提、发放、代扣款项的会计分录

1、计提工资时(含单位缴纳社保):

借:生产成本 (工人工资)

借:制造费用 (车间管理人与和辅助人员工资)

借:管理费用 (管理人员工资)

借:销售费用 (销售人员工资)

贷:应付职工薪酬—工资 (应发工资)

贷:其他应付款—养老 / 医疗等 (单位支付部分)

贷:其他应付款—住房公积金 (单位支付部分)

2、发放工资时:

借:应付职工薪酬—工资

贷:库存现金/银行存款 (实发工资数)

贷:其他应付款—养老 / 医疗等 (个人支付部分)

贷:其他应付款—住房公积金 (个人支付部分)

贷:应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴个税)

贷:其他应收款 (其他应扣款)

3、交纳五险一金和个税时:

借:其他应付款—养老 / 医疗等

借:其他应付款—住房公积金

借:应交税费—应交个人所得税

贷:银行存款

计提,分录,工资,扣款

3.工资含扣款的会计分录

一、计提工资(应付工资)

借:成本费用科目(根据工资受益对象确定)

贷:应付职工薪酬-工资

二、代扣职工基本社保

借:应付职工薪酬-工资

贷:应付职工薪酬-社保

职工请假扣款

应发工资直接做成扣减事假和病假的金额,账上不反应事假和病假情况.或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入.即:

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款-营业外收入-库存现金/银行存款

每月工资计提完后,按生产工人,车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录:

借:生产成本-工资

借:制造费用-工资

借:管理费用-工资

借:销售费用-工资

贷:应付工资

扩展资料

借贷记账法:是以"借"、"贷"为记账符号,对每项经济业务都以相等的金额在两个或两个以上有关账户进行记录的一种复式记账法。借贷记账法是复式记账法的一种,通常又全称为借贷复式记账法。

它是以"资产=负债+所有者权益"为理论依据,以"借"和"贷"为记账符号,以"有借必有贷,借贷必相等"为记账规则的一种复式记账法。 借贷记账法以"借"、"贷"二字作为记账符号,并不是"纯粹的"、"抽象的"记账符号,而是具有深刻经济内涵的科学的记账符号。

"借"和"贷"作为记账符号,都具有增加和减少的双重含义。"借"和"贷"何时为增加、何时为减少,必须结合账户的具体性质才能准确说明。

资产类。费用类是"借"增"贷"减,负债类,所有者权益类,收入类是"借"减"贷"增.根据会计等式"资产+费用=负债+所有者权益+收入"可知。"借"和"贷"这两个记账符号对会计等式两方的会计要素规定了增减相反的含义。

参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬

4.工资扣款分录怎么做

1、我做的是内帐,平时发工资迟到早退所扣的工资我都不做帐,也没有计提工资,比如说工资1000,迟到扣了100,实际发放工资900元,我是这样做的,借 管理费用—工资 900 贷 现金900 这做账对吗?——可以这么做。但是建议还是把扣款单独反映,这样一目了然,老板看账也知道你扣了。

2、员工打电话超了200元,有个人承担。公司缴费时,做借 管理费用——通讯费200 贷现金200,待下月工资扣除,工资总额2000,扣除200,实际发放1800元,发放工资时 借管理费用—工资2000 管理费用——通讯费-200 贷 现金1800 这样做对吗?——对

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不惧恶意采纳刷分

坚持追求真理真知

5.代扣款项的会计分录怎么做

计提工资时(含单位缴纳社保):借:生产成本 (工人工资)。

制造费用 (车间2113管理人与和辅助人员工资)。管理费用 (管理人员工资)。

销售费用 (销售人员工资)。贷:应付职工薪酬—工资 (应发工5261资)。

其他应付款—养老 / 医疗等 (单位支付部分)。其他应付款—住房公积金 (单位支付部分)。

扩展资料代扣4102款项可以分为两种情况:一是企业内部转账1653的,如代扣职工宿舍的房租、水电费、职工出差的借支等;二是受其他单位委托代版扣的,如受社会保险中心委托代扣的由职工个人负担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金部分;受房改中心委托代扣职工个人负担的住房公积金部分以及受税务局委托代扣职工个人所得税等。但必须注意的是由于地区价格的差异企业代扣的养老保险金和住房公积金以企业所在地区的扣除基数与扣除比例为准。

对于企业内部转账的各种代扣款项,代扣时,除借记“应付职工薪酬——工资”科目外,应根据具体情况,贷记“主营业务成本”(代扣房租、水电费等)、“管理费用”(代扣交通费等)等科目。参考资料来权源:百度百科-会计分录。

6.工资考勤扣款的会计分录

1、扣款时会计分录:

借:其他应收款

贷:营业外收入

2、发工资扣除时会计分录

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款

为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况,企业应当设置“其他应收科目进行核算。“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加,贷方登记其他应收款的收回,期末余额一般在借方,反映企业尚未收回的其他应收款项。

扩展资料:

企业拨出用于投资、购买物资的各种款项,不得在“其他应收款”科目核算。企业发生其他各种应收款项时,借记“其他应收款”科目,贷记有关科目;收回各种款项时,借记有关科目,贷记“其他应收款”科目。

实行定额备用金制度的企业,对于领用的备用金应当定期向财务会计部门报销。财务会计部门根据报销数用现金补足备用金定额时,借记“管理费用”等科目,贷记“现金”或“银行存款”科目,报销数和拨补数都不再通过“其他应收款”科目核算。

企业其他应收款与其他单位的资产交换,或者以其他资产换入其他单位的其他应收款等,比照“应收账款”科目的相关核算规定进行会计处理。

企业应当定期或者至少于每年年度终了,对其他应收款进行检查,预计其可能发生的坏账损失,并计提坏账准备。企业对于不能收回的其他应收款应当查明原因,追究责任。

对确实无法收回的,按照企业的管理权限,经股东大会或董事会,或经理(厂长)会议或类似机构批准作为坏账损失,冲销提取的坏账准备。

经批准作为坏账的其他应收款,借记“坏账准备”科目,贷记“其他应收款”科目。

已确认并转销的坏账损失,如果以后又收回,按实际收回的金额,借记“其他应收款”科目,贷记“坏账准备”科目;同时,借记“银行存款”科目,贷记“其他应收款”科目。

其他应收款科目应按其他应收款的项目分类,并按不同的债务人设置明细账,进行明细核算。其他应收款科目期末借方余额,反映企业尚未收回的其他应收款。

参考资料来源:搜狗百科-其他应收款

7.计提工资时,公司代扣个人所得税部分如何做分录

一、先计提后支付的分录1月份计提时借:管理费用 10000 贷:应付职工薪酬 10000-1000=9000 贷:应交税费-代扣代缴个人所得税 10002月份支付1月工资、缴纳1月个税时:借:应付职工薪酬 9000 贷:银行存款 9000借:应交税费-代扣代缴个人所得税 1000 贷:银行存款 1000二、先支付后计提的分录2月份支付工资、缴纳个税时:借:应付职工薪酬 9000 贷:银行存款 9000借:应交税费-代扣代缴个人所得税 1000 贷:银行存款 10002月份计提工资时借:管理费用 10000 贷:应付职工薪酬 9000 贷:应交税费-代扣代缴个人所得税 1000。

扣款工资的计提会计分录

员工事假扣款会计分录(职工请假扣款,怎样做会计分录)

1.职工请假扣款,怎样做会计分录

请假扣款部分不用做分录,每月工资计提完后,按生产工人,车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录;

借:生产成本-工资

借:制造费用-工资

借:管理费用-工资

借:销售费用-工资

贷:应付工资

扩展资料:

“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。

包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等,不论是否在当月支付,都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”,按照职工类别分设账页,按照工资的组成内容分设专栏,根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。

如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的,实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额,即为本账户的期末余额。

如果企业实发工资与应付工资相差不大的,也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配,这样本科目期末即无余额。

参考资料来源:搜狗百科-应付工资

2.怎样做会计分录

借:应付职工薪酬贷:其他应付款——住房公积金###1、计提时借:管理费用 生产成本贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-职工公积金(单位承担)2、发放工资时借:应付职工薪酬-工资贷:其他应付款-代扣公积金(个人承担)3、缴纳社保借:应付职工薪酬-职工公积金(单位承担) 其他应付款-代扣公积金(个人承担)贷:银行存款###计提时:例:借:管理费用-社保 其他应收款-社保 贷:应付社保(这里的费用,按公司实际情况调整,如果是销售部门,那就改为营业费用;其他应收款-社保,是员工个人承担社保部分,应该在工资里面扣除)支付时:例:借:应付社保 贷:银行存款。

3.工资考勤扣款的会计分录

1、扣款时会计分录:

借:其他应收款

贷:营业外收入

2、发工资扣除时会计分录

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款

为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况,企业应当设置“其他应收科目进行核算。“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加,贷方登记其他应收款的收回,期末余额一般在借方,反映企业尚未收回的其他应收款项。

扩展资料:

企业拨出用于投资、购买物资的各种款项,不得在“其他应收款”科目核算。企业发生其他各种应收款项时,借记“其他应收款”科目,贷记有关科目;收回各种款项时,借记有关科目,贷记“其他应收款”科目。

实行定额备用金制度的企业,对于领用的备用金应当定期向财务会计部门报销。财务会计部门根据报销数用现金补足备用金定额时,借记“管理费用”等科目,贷记“现金”或“银行存款”科目,报销数和拨补数都不再通过“其他应收款”科目核算。

企业其他应收款与其他单位的资产交换,或者以其他资产换入其他单位的其他应收款等,比照“应收账款”科目的相关核算规定进行会计处理。

企业应当定期或者至少于每年年度终了,对其他应收款进行检查,预计其可能发生的坏账损失,并计提坏账准备。企业对于不能收回的其他应收款应当查明原因,追究责任。

对确实无法收回的,按照企业的管理权限,经股东大会或董事会,或经理(厂长)会议或类似机构批准作为坏账损失,冲销提取的坏账准备。

经批准作为坏账的其他应收款,借记“坏账准备”科目,贷记“其他应收款”科目。

已确认并转销的坏账损失,如果以后又收回,按实际收回的金额,借记“其他应收款”科目,贷记“坏账准备”科目;同时,借记“银行存款”科目,贷记“其他应收款”科目。

其他应收款科目应按其他应收款的项目分类,并按不同的债务人设置明细账,进行明细核算。其他应收款科目期末借方余额,反映企业尚未收回的其他应收款。

参考资料来源:搜狗百科-其他应收款

员工事假扣款会计分录

工资扣款的会计分录(工资中扣款如何做会计分录)

1.工资中扣款如何做会计分录

从工资中扣款可以按罚款或者补助津贴来做会计分录;1、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项;2、工资应当及时足额的进行发放。

3、工资罚款借:现金 贷:营业外收入1、你说的是《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十六条的规定,因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除,但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%,且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。

2、根据《上海市劳动合同条例》第五十五条的规定:劳动合同当事人违反劳动合同的,应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

根据《〈上海市劳动合同条例〉实施细则》第二十五条的规定:劳动合同当事人违反劳动合同的,应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的,应当按照实际损失承担赔偿责任。

双方当事人对赔偿金的支付方式另有约定的,从其约定。3、律师提醒:此类案件必须注意两个问题:一是有关劳动合同当中工作内容和工作职责的约定,只有明确了员工在劳动合同存续期间的工作内容和工作职责,才能确定员工是否违反劳动合同的约定;二是员工违反劳动合同的赔偿责任的确定,劳动合同中应当根据员工的工作岗位、职责、薪酬、过错程度等因素来确定承担责任的大小,应遵循公平合理的原则。

2.工资中扣款如何做会计分录

主要分为三部分, 如下:

1.发放工资时

借:应付职工薪酬—职工工资(应付工资)

贷:其他应付款—代扣代缴社会保险(代扣代缴个人承担的社保、公积金)

现金或银行存款(实付工资)

应交税费—个人所得税

2.支付社保时,借:其他应付款—代扣代缴社会保险(代扣代缴个人承担的社保、公积金)

应付职工薪酬—社会保险费

应付职工薪酬—住房公积金

贷:银行存款

3.期末结算时,借:管理费用—养老保险等

贷:应付职工薪酬—社会保险费

应付职工薪酬—住房公积金

扩展资料:

会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求,对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前,通过记帐凭证编制会计分录,能够清楚地反映经济业务的归类情况,有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号,有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方,或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容,会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则,不允许多借多贷。

参考资料:搜狗百科-会计分录

3.工资含扣款的会计分录

一、计提工资(应付工资)

借:成本费用科目(根据工资受益对象确定)

贷:应付职工薪酬-工资

二、代扣职工基本社保

借:应付职工薪酬-工资

贷:应付职工薪酬-社保

职工请假扣款

应发工资直接做成扣减事假和病假的金额,账上不反应事假和病假情况.或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入.即:

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款-营业外收入-库存现金/银行存款

每月工资计提完后,按生产工人,车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录:

借:生产成本-工资

借:制造费用-工资

借:管理费用-工资

借:销售费用-工资

贷:应付工资

扩展资料

借贷记账法:是以"借"、"贷"为记账符号,对每项经济业务都以相等的金额在两个或两个以上有关账户进行记录的一种复式记账法。借贷记账法是复式记账法的一种,通常又全称为借贷复式记账法。

它是以"资产=负债+所有者权益"为理论依据,以"借"和"贷"为记账符号,以"有借必有贷,借贷必相等"为记账规则的一种复式记账法。 借贷记账法以"借"、"贷"二字作为记账符号,并不是"纯粹的"、"抽象的"记账符号,而是具有深刻经济内涵的科学的记账符号。

"借"和"贷"作为记账符号,都具有增加和减少的双重含义。"借"和"贷"何时为增加、何时为减少,必须结合账户的具体性质才能准确说明。

资产类。费用类是"借"增"贷"减,负债类,所有者权益类,收入类是"借"减"贷"增.根据会计等式"资产+费用=负债+所有者权益+收入"可知。"借"和"贷"这两个记账符号对会计等式两方的会计要素规定了增减相反的含义。

参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬

4.工资考勤扣款的会计分录

1、扣款时会计分录:

借:其他应收款

贷:营业外收入

2、发工资扣除时会计分录

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款

为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况,企业应当设置“其他应收科目进行核算。“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加,贷方登记其他应收款的收回,期末余额一般在借方,反映企业尚未收回的其他应收款项。

扩展资料:

企业拨出用于投资、购买物资的各种款项,不得在“其他应收款”科目核算。企业发生其他各种应收款项时,借记“其他应收款”科目,贷记有关科目;收回各种款项时,借记有关科目,贷记“其他应收款”科目。

实行定额备用金制度的企业,对于领用的备用金应当定期向财务会计部门报销。财务会计部门根据报销数用现金补足备用金定额时,借记“管理费用”等科目,贷记“现金”或“银行存款”科目,报销数和拨补数都不再通过“其他应收款”科目核算。

企业其他应收款与其他单位的资产交换,或者以其他资产换入其他单位的其他应收款等,比照“应收账款”科目的相关核算规定进行会计处理。

企业应当定期或者至少于每年年度终了,对其他应收款进行检查,预计其可能发生的坏账损失,并计提坏账准备。企业对于不能收回的其他应收款应当查明原因,追究责任。

对确实无法收回的,按照企业的管理权限,经股东大会或董事会,或经理(厂长)会议或类似机构批准作为坏账损失,冲销提取的坏账准备。

经批准作为坏账的其他应收款,借记“坏账准备”科目,贷记“其他应收款”科目。

已确认并转销的坏账损失,如果以后又收回,按实际收回的金额,借记“其他应收款”科目,贷记“坏账准备”科目;同时,借记“银行存款”科目,贷记“其他应收款”科目。

其他应收款科目应按其他应收款的项目分类,并按不同的债务人设置明细账,进行明细核算。其他应收款科目期末借方余额,反映企业尚未收回的其他应收款。

参考资料来源:搜狗百科-其他应收款

5.工资扣款分录怎么做

1、我做的是内帐,平时发工资迟到早退所扣的工资我都不做帐,也没有计提工资,比如说工资1000,迟到扣了100,实际发放工资900元,我是这样做的,借 管理费用—工资 900 贷 现金900 这做账对吗?——可以这么做。但是建议还是把扣款单独反映,这样一目了然,老板看账也知道你扣了。

2、员工打电话超了200元,有个人承担。公司缴费时,做借 管理费用——通讯费200 贷现金200,待下月工资扣除,工资总额2000,扣除200,实际发放1800元,发放工资时 借管理费用—工资2000 管理费用——通讯费-200 贷 现金1800 这样做对吗?——对

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不惧恶意采纳刷分

坚持追求真理真知

6.发放工资时有代扣款项怎么做会计分录

计提工资时(含单位缴纳社保):

借:生产成本 (工人工资)

制造费用 (车间管理人与和辅助人员工资)

管理费用 (管理人员工资)

销售费用 (销售人员工资)

贷:应付职工薪酬—工资 (应发工资)

其他应付款—养老 / 医疗等 (单位支付部分)

其他应付款—住房公积金 (单位支付部分)

发放工资时:

借:应付职工薪酬—工资

贷:库存现金 (实发工资数)

其他应付款—养老 / 医疗等 (个人支付部分)

其他应付款—住房公积金 (个人支付部分)

应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴个税)

其他应收款 (其他应扣款)

交纳五险一金和个税时:

借:其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷:银行存款

7.发放工资时有代扣款项怎么做会计分录

计提工资时(含单位缴纳社保):借:生产成本 (工人工资) 制造费用 (车间管理人与和辅助人员工资) 管理费用 (管理人员工资) 销售费用 (销售人员工资) 贷:应付职工薪酬—工资 (应发工资) 其他应付款—养老 / 医疗等 (单位支付部分) 其他应付款—住房公积金 (单位支付部分)发放工资时:借:应付职工薪酬—工资 贷:库存现金 (实发工资数) 其他应付款—养老 / 医疗等 (个人支付部分) 其他应付款—住房公积金 (个人支付部分) 应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴个税) 其他应收款 (其他应扣款)交纳五险一金和个税时:借:其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 应交税费—应交个人所得税 贷:银行存款。

工资扣款的会计分录

工资扣事假会计分录(职工请假扣款,怎样做会计分录)

1.职工请假扣款,怎样做会计分录

请假扣款部分不用做分录,每月工资计提完后,按生产工人,车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录;

借:生产成本-工资

借:制造费用-工资

借:管理费用-工资

借:销售费用-工资

贷:应付工资

扩展资料:

“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。

包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等,不论是否在当月支付,都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”,按照职工类别分设账页,按照工资的组成内容分设专栏,根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。

如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的,实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额,即为本账户的期末余额。

如果企业实发工资与应付工资相差不大的,也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配,这样本科目期末即无余额。

参考资料来源:搜狗百科-应付工资

2.工资考勤扣款的会计分录

1、扣款时会计分录:

借:其他应收款

贷:营业外收入

2、发工资扣除时会计分录

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款

为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况,企业应当设置“其他应收科目进行核算。“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加,贷方登记其他应收款的收回,期末余额一般在借方,反映企业尚未收回的其他应收款项。

扩展资料:

企业拨出用于投资、购买物资的各种款项,不得在“其他应收款”科目核算。企业发生其他各种应收款项时,借记“其他应收款”科目,贷记有关科目;收回各种款项时,借记有关科目,贷记“其他应收款”科目。

实行定额备用金制度的企业,对于领用的备用金应当定期向财务会计部门报销。财务会计部门根据报销数用现金补足备用金定额时,借记“管理费用”等科目,贷记“现金”或“银行存款”科目,报销数和拨补数都不再通过“其他应收款”科目核算。

企业其他应收款与其他单位的资产交换,或者以其他资产换入其他单位的其他应收款等,比照“应收账款”科目的相关核算规定进行会计处理。

企业应当定期或者至少于每年年度终了,对其他应收款进行检查,预计其可能发生的坏账损失,并计提坏账准备。企业对于不能收回的其他应收款应当查明原因,追究责任。

对确实无法收回的,按照企业的管理权限,经股东大会或董事会,或经理(厂长)会议或类似机构批准作为坏账损失,冲销提取的坏账准备。

经批准作为坏账的其他应收款,借记“坏账准备”科目,贷记“其他应收款”科目。

已确认并转销的坏账损失,如果以后又收回,按实际收回的金额,借记“其他应收款”科目,贷记“坏账准备”科目;同时,借记“银行存款”科目,贷记“其他应收款”科目。

其他应收款科目应按其他应收款的项目分类,并按不同的债务人设置明细账,进行明细核算。其他应收款科目期末借方余额,反映企业尚未收回的其他应收款。

参考资料来源:搜狗百科-其他应收款

3.一,请问工资表里的请假扣款,做会计分录的

一,比如,张三基本工资2000元,各种补贴500元,请假扣款100元,则应发工资为2400元;扣交个税20元,实发工资为2380元;假设不考虑社保及其他因素;

计提工资时,应根据应发工资数来计提,借:管理费用等2400,贷:应付工资2400;

发放工资时,借:应付工资2400,贷:现金2380,贷:应交税金-应交个人所得税20

二,老板的车,所有权不是公司,不属于公司所有,不能作为企业固定资产入账

工资扣事假会计分录

工资中事假工资会计分录(一,请问工资表里的请假扣款,做会计分录的)

1.一,请问工资表里的请假扣款,做会计分录的

一,比如,张三基本工资2000元,各种补贴500元,请假扣款100元,则应发工资为2400元;扣交个税20元,实发工资为2380元;假设不考虑社保及其他因素;

计提工资时,应根据应发工资数来计提,借:管理费用等2400,贷:应付工资2400;

发放工资时,借:应付工资2400,贷:现金2380,贷:应交税金-应交个人所得税20

二,老板的车,所有权不是公司,不属于公司所有,不能作为企业固定资产入账

工资中事假工资会计分录

事假会计分录

1.职工请假扣款,怎样做会计分录

请假扣款部分不用做分录,每月工资计提完后,按生产工人,车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录;

借:生产成本-工资

借:制造费用-工资

借:管理费用-工资

借:销售费用-工资

贷:应付工资

扩展资料:

“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。

包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等,不论是否在当月支付,都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”,按照职工类别分设账页,按照工资的组成内容分设专栏,根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。

如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的,实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额,即为本账户的期末余额。

如果企业实发工资与应付工资相差不大的,也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配,这样本科目期末即无余额。

参考资料来源:搜狗百科-应付工资

2.怎样做会计分录

借:应付职工薪酬贷:其他应付款——住房公积金###1、计提时借:管理费用 生产成本贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-职工公积金(单位承担)2、发放工资时借:应付职工薪酬-工资贷:其他应付款-代扣公积金(个人承担)3、缴纳社保借:应付职工薪酬-职工公积金(单位承担) 其他应付款-代扣公积金(个人承担)贷:银行存款###计提时:例:借:管理费用-社保 其他应收款-社保 贷:应付社保(这里的费用,按公司实际情况调整,如果是销售部门,那就改为营业费用;其他应收款-社保,是员工个人承担社保部分,应该在工资里面扣除)支付时:例:借:应付社保 贷:银行存款。

3.请假和迟到的扣款会计分录如何做

请假和迟到扣款与罚款、旷工不一样的;

迟到、请假,本质上其工资费用没有发生,不能计算的工资部分,不在工资表当中体现,即做工资表的时候根本不做这部分工资,不是先做进去再扣款,所以会计上不需要做处理。

旷工、罚款,属于计算工资之后扣除的款项,并应该在个人所得税税后扣除。会计上处理方式为

借 应付工资

贷 营业外收入

企业这部分营业外收入要缴纳企业所得税。

上个月已计提,计提的多,这个月发放,发放的少,这个月冲回来就行了,又不是跨年度的者所得税汇算清缴的,没有关系,冲减就可以了。

事假会计分录

计算工资事假的会计分录

1.一,请问工资表里的请假扣款,做会计分录的

一,比如,张三基本工资2000元,各种补贴500元,请假扣款100元,则应发工资为2400元;扣交个税20元,实发工资为2380元;假设不考虑社保及其他因素;

计提工资时,应根据应发工资数来计提,借:管理费用等2400,贷:应付工资2400;

发放工资时,借:应付工资2400,贷:现金2380,贷:应交税金-应交个人所得税20

二,老板的车,所有权不是公司,不属于公司所有,不能作为企业固定资产入账

2.工资考勤扣款的会计分录

1、扣款时会计分录:

借:其他应收款

贷:营业外收入

2、发工资扣除时会计分录

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款

为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况,企业应当设置“其他应收科目进行核算。“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加,贷方登记其他应收款的收回,期末余额一般在借方,反映企业尚未收回的其他应收款项。

扩展资料:

企业拨出用于投资、购买物资的各种款项,不得在“其他应收款”科目核算。企业发生其他各种应收款项时,借记“其他应收款”科目,贷记有关科目;收回各种款项时,借记有关科目,贷记“其他应收款”科目。

实行定额备用金制度的企业,对于领用的备用金应当定期向财务会计部门报销。财务会计部门根据报销数用现金补足备用金定额时,借记“管理费用”等科目,贷记“现金”或“银行存款”科目,报销数和拨补数都不再通过“其他应收款”科目核算。

企业其他应收款与其他单位的资产交换,或者以其他资产换入其他单位的其他应收款等,比照“应收账款”科目的相关核算规定进行会计处理。

企业应当定期或者至少于每年年度终了,对其他应收款进行检查,预计其可能发生的坏账损失,并计提坏账准备。企业对于不能收回的其他应收款应当查明原因,追究责任。

对确实无法收回的,按照企业的管理权限,经股东大会或董事会,或经理(厂长)会议或类似机构批准作为坏账损失,冲销提取的坏账准备。

经批准作为坏账的其他应收款,借记“坏账准备”科目,贷记“其他应收款”科目。

已确认并转销的坏账损失,如果以后又收回,按实际收回的金额,借记“其他应收款”科目,贷记“坏账准备”科目;同时,借记“银行存款”科目,贷记“其他应收款”科目。

其他应收款科目应按其他应收款的项目分类,并按不同的债务人设置明细账,进行明细核算。其他应收款科目期末借方余额,反映企业尚未收回的其他应收款。

参考资料来源:搜狗百科-其他应收款

3.职工请假扣款,怎样做会计分录

请假扣款部分不用做分录,每月工资计提完后,按生产工人,车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录:借:生产成本-工资借:制造费用-工资借:管理费用-工资借:销售费用-工资贷:应付工资扩展资料:“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。

包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等,不论是否在当月支付,都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”,按照职工类别分设账页,按照工资的组成内容分设专栏,根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。

如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的。实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额,即为本账户的期末余额。

如果企业实发工资与应付工资相差不大的,也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配,这样本科目期末即无余额。计时工资的计算在实行计时工资条件下,企业每月应付职工的计时工资,通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数,按照每人的工资标准进行计算。

我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式:① 应付计时工资=出勤日数*日工资率② 应付计时工资=月工资标准-缺勤日数*日工资率计件工资的计算在实行计件工资制的条件下,企业每月应付工人的计件工资,是根据有关产量记录和计件单价计算的。

而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额,它根据单位产品所需要的时间定额和日(或小时)工资率加以制订。浮动工资的计算浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。

浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要,选择工资总额中浮动部分的构成。

参考资料来源:百度百科-应付工资。

计算工资事假的会计分录

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