支付农民工工资会计分录

未支付工资的会计分录

1.当月应付而未付的工资做什么会计处理?

一、新准则对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范 职工薪酬计划是企业经营活动必不可少的一部分,但我国目前对这一重要的概念没有一个整体的明晰的框架,对职工薪酬的理解比较狭隘,一般仅指工资和福利费,有关职工薪酬的会计处理规定也散见于各相关规定。

新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。 此准则明确了职工薪酬的概念,即职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出,主要包括构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;五险一金(医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金);工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬;增加了如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式,同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金,这是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内涵。

二、会计科目设置的变化 新准则明确了职工薪酬的概念,融合了所有与报酬相关的项目,据此可以设置“应付职工薪酬”一级科目,在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等,设置二级科目,如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等,取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等一级科目。 三、会计处理方法的变化 (一)统一了各类职工薪酬的会计处理原则 在进行会计处理时,会计分录的借方按照领取薪酬的职工所提供服务的受益部门,在职工提供服务的会计期间将职工薪酬根据受益对象计入资产成本或当期费用(辞退福利只计入当期费用),贷方在职工提供服务的会计期间确认为负债。

具体如下:应由生产产品负担的职工薪酬,计入存货成本;应由在建工程负担的职工薪酬,计入建造固定资产成本;应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬,计入当期费用。而原制度则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外,其他职工薪酬则全部计入当期费用。

下面举例具体说明。 1。

计入产品成本的职工薪酬支出 对于应由生产产品负担的职工薪酬,计入存货成本,以工业企业为例: 例1:结算本月应付工资如下:车间从事产品生产的直接生产工人工资30 000元,车间管理人员的工资5 000元。 其账务处理为: 借:生产成本30 000 制造费用 5 000 贷:应付职工薪酬——应付工资35 000 例2:按车间人员工资总额的一定比例计提车间工会经费3 000元,职工教育经费4 000元。

提取时的账务处理如下: 借:制造费用7 000 贷:应付职工薪酬 ——应付工会经费3 000 ——应付职工教育经费4 000 例3:按车间人员工资总额的一定比例计提车间人员的应付统筹退休金4 500元、应付医疗保险3 000元。 借:制造费用7 500 贷:应付职工薪酬 ——应付社会保险费(应付养老保险费)4 500 ——应付社会保险费(应付医疗保险)3 000 例4:计提车间人员的住房公积金4 000元。

借:制造费用4 000 贷:应付职工薪酬 ——应付住房公积金(个人负担部分)2 000 ——应付住房公积金(企业负担部分)2 000 2。 计入资产价值的职工薪酬支出 对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,应计入建造固定资产或无形资产成本。

例5:购入需要安装的设备一台,在安装中发生应付安装人员工资6 000元。账务处理如下: 借:在建工程6 000 贷:应付职工薪酬——应付工资6 000 3。

计入费用的职工薪酬支出 对于应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬,计入当期费用。 例6:按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员的医疗保险5 000元。

账务处理如下: 借:管理费用5 000 贷:应付职工薪酬——应付社会保险费(应付医疗保险) 5 000 例7:按办公室人员工资总额的一定比例计提工会经费2 000元,职工教育经费1 500元。 账务处理如下: 借:管理费用3 500 贷:应付职工薪酬——应付工会经费2 000 ——应付职工教育经费1 500 例8:按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员应付统筹退休金3 500元。

账务处理如下: 借:管理费用 3 500 贷:应付职工薪酬——应付社会保险费(应付养老保险费)3 500 例9:按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员的住房公积金3 000元。 账务处理如下: 借:管理费用3 000 贷:应付职工薪酬 ——应付住房公积金(个人负担部分)1 500 ——应付住房公积金(企业负担部分)1 500 (二)职工福利费会计处理方法的变化 新准则对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定,企业提取的职工福利费,可以按工资总额的一定比例,根据职工提供服务的受益对象进行计算,确认为应付职工福利的负债,并计入相关资产、成本或确认为当期费用。

由于新准则要求按福利费实际发生额列支,与税收规定不一致时,应作纳税调整,年末账户余额清算结零。 例10:按工资总额的一定比例计提职工福利费如下:直接生产人员为3 000元,车间管理人员为500元,办公室人员为600元,销售人员为1 000元。

账务处理如下。

2.会计分录怎么做啊

可以按正常的计入今年,因工资每年12月的都可以顺沿到次年1月发的。

分录为发放时借:应付职工薪酬---工资(应发数)贷:其他应收(付)款---个人社保/住房公积金应交税费---应交个人所得税库存现金/银行存款(实发数)计提时借:管理费用等科目---工资(应发数)贷:应付职工薪酬--工资(应发数)###1、借:以前年度损益调整-补发上年12月工资,贷:应付工资-上年12月工资 ;2、借:应付工资-贷:银行存款;3、借:利润分配-未分配利润,贷:以前年度损益调整-补发上年12月工资。

未支付工资的会计分录

给农民工发工资的会计分录

1.建筑行业支付农民工工资怎么做账?

一、建筑行业支付农民工工资的账务处理如下:1、计算应付工资时借:工程施工贷:应付职工薪酬——工资2、支付工资时借:应付职工薪酬——工资贷:库存现金等二、说明:建筑行业执行《企业会计准则》,准则规定:1、职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

这里所称的“职工”,主要包括三类人员:一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同,但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。故农民工也属于“职工”的范畴。

2、企业应当设置“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。

3、《企业会计准则——应用指南》附录设置了第5401号“ 工程施工”科目核算企业(建造承包商)实际发生的合同成本和合同毛利。企业进行合同建造时发生的人工费、材料费、机械使用费以及施工现场材料的二次搬运费、生产工具和用具使用费、检验试验费、临时设施折旧费等其他直接费用,借记本科目(合同成本),贷记“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。

扩展资料:(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

(二)计提比例:医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)生育保险:见工伤保险即可。住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)工会经费:2%职工教育经费:2.5%参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬。

2.雇用农民工工资怎样入账

让包工头做一个工资花名册,列明每人工资金额,工人签字确认,之后:财务据此发放工资。

会计分录如下:借:工程施工-合同成本-人工费贷:应付职工薪酬或银行存款或库存现金附注:1、如果工人是自己单位的话,就贷应付职工薪酬,之后再做银行存款的发放分录。2、如果不是本单位的工人的话,一般是直接贷银行存款或库存现金,但是这里有个税务风险的问题,就是一般要包工头去税务局代开劳务费发票,但是一般包工头不会开的,但是一般税务也不查,毕竟工人挣钱都不容易。

扩展资料:企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬。

3.支付给劳务公司的工人工资会计做帐时该如何处理?

按管理费用-劳务费科目入账即可。会计分录:

借:管理费用-劳务费

贷:银行存款、库存现金

附注:

1、相关税法规定:《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)规定:三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

2、根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资总额,应当计入“管理费用——劳务费”科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是工资标准,如计税工资标准等)内,据实扣除。

4.建筑行业支付农民工工资怎么做账

一、建筑行业支付农民工工资的账务处理如下:

1、计算应付工资时

借:工程施工

贷:应付职工薪酬——工资

2、支付工资时

借:应付职工薪酬——工资

贷:库存现金等

二、说明:建筑行业执行《企业会计准则》,准则规定:

1、职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这里所称的“职工”,主要包括三类人员:

一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;

二是未与企业订立劳动合同,但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;

三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

故农民工也属于“职工”的范畴。

2、企业应当设置“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。

3、《企业会计准则——应用指南》附录设置了第5401号“ 工程施工”科目核算企业(建造承包商)实际发生的合同成本和合同毛利。

企业进行合同建造时发生的人工费、材料费、机械使用费以及施工现场材料的二次搬运费、生产工具和用具使用费、检验试验费、临时设施折旧费等其他直接费用,借记本科目(合同成本),贷记“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。

扩展资料:

(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

(二)计提比例:

医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)

养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)

失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)

工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)

生育保险:见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

参考资料来源:搜狗百科-应付职工薪酬

5.工人工资怎么做会计分录

(1)工资计提(应发工资数)借:制造费用—工资 (生产人员)

管理费用—工资 (管理人员)

销售费用—工资 (销售人员)

贷:应付职工薪酬—工资

(2)计提企业缴纳的五险一金借:制造费用 (生产人员)

管理费用 (管理人员)

销售费用 (销售人员)

贷:其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

(3)发放工资时借:应付职工薪酬—工资 (应发工资数)

贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)

扩展资料:

初学者在编制会计分录时,可以按以下步骤进行:

第一:涉及的账户,分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;

第二:账户的性质,分析涉及的这些账户的性质,即它们各属于什么会计要素,位于会计等式的左边还是右边;

第三:增减变化情况,分析确定这些账户是增加了还是减少了,增减金额是多少;

第四:记账方向,根据账户的性质及其增减变化情况,确定分别记入账户的借方或贷方;

第五:根据会计分录的格式要求,编制完整的会计分录。

参考资料来源:搜狗百科——会计分录

给农民工发工资的会计分录

支付外币工资的会计分录(企业外币业务的会计处理有哪些呢?)

1.企业外币业务的会计处理有哪些呢?

企业外币业务进行会计处理,应该单独设立各项外币账户,包括外币现金、外币银行存款,以外币结算的各类债权债务账户(如外币性应收账款、外币性应收票据、外币性长期投资等),以及外币性应付账款、外币性应付票据、外币性应付工资、外币性应付股利等等,外币账户要与非外币性的各相同类别账户分别设置,分别进行会计处理。

企业外币业务采用复币记账,即对每一笔对外币业务,除了要将其按一定汇率折合为记账本位币记账之外,还要对原币的收付情况进行记录。也有企业采用分账记录的方法,即平时将外币业务分开记录,到会计期末再按一定汇率折算为记账本位币金额入账。

支付外币工资的会计分录

支付退休工人工资会计分录(支付离退休人员工资,计入什么会计分录)

1.支付离退休人员工资,计入什么会计分录

支付离退休人员的工资,不属于应付工资的核算范畴,也不需要预提或分配,所以,支付时直接计入管理费用科目。

借:应付职工薪酬——工资

贷:银行存款

应交税费——个税

企业在筹建期间发生的开办费,包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。

扩展资料

《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)规定,企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用。

应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的,准予计入企业工资、薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

甲公司支付退休再任职人员工资720000元(5000*12*12),可以在计算缴纳2016年度企业所得税前扣除。调整会计分录:

借:以前年度损益调整 720000

贷:应付职工薪酬 720000

借:本年利润 720000

贷:以前年度损益调整 720000

参考资料来源:搜狗百科-管理费用

支付员工工资会计分录,支付农民工工资会计分录,支付管理人员工资会计分录

2.关于支付离退休人员的工资的会计分录

支付离退休人员的工资,不属于应付工资的核算范畴,也不需要预提或分配,所以,支付时直接计入管理费用科目。

在账务处理上计入工资总额,个人不必再提交五险一金,但养老金单位统筹部分不免。具体会计分录是:借:管理费用-退休工资贷:银行存款扩展资料:企业在筹建期间发生的开办费,包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费,借记“管理费用”科目,贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

期末,应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目,借记“本年利润”科目,贷记“管理费用”科目。参考资料来源:搜狗百科-管理费用。

退休,分录,支付,会计

3.,退休工人工资计入会计什么科目核算

退休工人的工资不需要进应付职工薪酬科目,直接借:管理费用 -退休职工工资 贷:现金或银行存款离退休人员,已经按照国家的政策离开原来的工作岗位,不再为企业生产经营服务,不能为企业带来经济利益的流入,尽管原来是该企业的职工,但已不符合上述“职工薪酬”对“职工”范围的定义,因此“应付职工薪酬”科目核算不包括离退休人员的相关工资福利等费用。

应该计入管理费用,期末结转损益。扩展资料:企业应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况。

该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用,结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

企业在筹建期间发生的开办费,包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费,借记“管理费用”科目,贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。期末,应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目,借记“本年利润”科目,贷记“管理费用”科目。

参考资料来源:百度百科-管理费用。

4.离退休人员工资应计入什么会计科目

计入管理费用, 管理费用是指企业为组织和管理生产经营活动所发生的各种费用。

1、离退休人员工资帐务处理如下: 支付离退休人员工资 借:管理费用--劳动保险费或退休工资 贷:现金 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定, 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。

支付退休工人工资会计分录

支付人力资源的工资会计分录(支付给劳务公司的工人工资会计做帐时该如何处理?)

1.支付给劳务公司的工人工资会计做帐时该如何处理?

按管理费用-劳务费科目入账即可。

会计分录:

借:管理费用-劳务费

贷:银行存款

在成本方面,支付给劳务公司的工人工资应和本部管理人员一样,将被派遣员工的工资和保险费列支“应付职工薪酬—工资”科目和“应付职工薪酬—社会保险费”科目,结转成本时,由于派遣职工是给派遣公司直接带来收益的一线员工,应将其转入“生产成本”科目,而本部管理人员的工资和保险费应转入“管理费用”科目。

收到劳务费,开具发票

借:银行存款

贷:主营业务收入

扩展资料

劳动报酬支付注意事项:

结合各种灵活多变的用工形式,允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调,在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。同时,用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定,主要有:最低工资制度

劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。此外,在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下。

用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力;劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后,试用、熟练、见习期内在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

当然,企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准。

参考资料来源:搜狗百科-管理费用

支付人力资源服务费会计分录,支付农民工工资会计分录,支付给人力资源公司的工资,如何记账

2.请问支付员工劳务报酬所得如何做会计分录?

1。

发放在职职工工资: 借:应付职工薪酬:----部门(在册人员工资) 制造费用----其他(招聘人员、临时工工资) 营业费用------差旅费(外勤补贴) 管理费用-----电费(扣个人水电费) 贷:其他应付款-----长期服务金/养老金/公积金 应交税费-----个人所得税2。发放现金工资: 借:应付职工薪酬----工资 贷:库存现金3。

工资分配: 借:生产成本----xxx(某产品) 制造费用 管理费用 贷:应付职工薪酬----工资。

分录,工资,支付,人力资源

3.支付员工工资时,会计分录怎么做

借:应付职工薪酬薪酬—工资

贷:应交税费—应交个所得税(工资所得)

贷:其他应收款—有关细目(根据扣除款项)

贷:银行存款

贷:库存现金

根据会计分录涉及账户的多少,可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录,即一借一贷的会计分录;

复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。

扩展资料

会计分录编制格式

第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;

第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录。

处理分录

1、本科目核算企业确认的应从当期利润总额中扣除的所得税费用。

2、本科目可按“当期所得税费用”、“递延所得税费用”进行明细核算。

3、所得税费用的主要账务处理。

①资产负债表日,企业按照税法规定计算确定的当期应交所得税,借记本科目(当期所得税费用),贷记“应交税费――应交所得税”科目。

②资产负债表日,根据递延所得税资产的应有余额大于“递延所得税资产”科目余额的差额,借记“递延所得税资产”科目,贷记本科目(递延所得税费用)、“资本公积――其他资本公积”等科目;递延所得税资产的应有余额小于“递延所得税资产”科目余额的差额做相反的会计分录。

参考资料来源:搜狗百科-会计分录

4.支付劳务公司的费用,如何进行账务处理

原发布者:2tx58YUE

劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣员工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的最大特点是被派遣的劳动者与劳务派遣单位存在劳动雇佣法律关系,劳务派遣涉及到相关的法务、财务和税务处理。(一)劳务派遣的相关法务处理 1、劳务派遣工的用工范围和和用工比例根据《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)第三条和《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第七十三号)第66条的规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者(只有三性岗位才能使用劳务派遣工)。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。同时,《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)第四条规定:“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 2、劳务派遣工的法律地位和享有的权利《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社

支付人力资源的工资会计分录

预付农民工工资保证金会计分录(退还农民工工资保证金怎么做账)

1.退还农民工工资保证金怎么做账

1、退回多缴部分2113农民工工资保障金会计分录:

借:银行存款;

贷:其他应收款:农民工工资保障

2、因为原来付出农民工工资保障金时做:

借:其他应收款:农民工工资保障;

贷:银行存款

3、保证金返还

经劳动保障监察机构审查并予公示30日,未发现拖欠农民工工资情况5261的,劳动保障监察机构5个工作日内予以返还该单位保证金。

扩展资料:

一、本科目核算企业除存出保证金、拆出资金、买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收保户储4102金、应收代为追偿款、应收分保账款、应收分保未到期责任准备金、应收分保保险责任准备金、长期应收款等经营活动以外的其他各种应收、暂付的款项。1653

二、本科目应当按照其他应收款的项目和专对方单位(或个人)进行明细核算。

三、企业发生其他各种应收、暂付款项时,借记本科目,属贷记有关科目;收回或转销各种款项时,借记“现金”、“银行存款”、“赔付成本”等科目,贷记本科目。

四、本科目期末借方余额,反映企业尚未收回的其他应收款。

参考资料来源:百度百科-其他应收款

预付农民工工资保证金会计分录

工资暂未支付会计分录(有暂不发放工资的怎么做会计分录)

1.有暂不发放工资的怎么做会计分录

一、欠发的工资如何做会计分录,以下举例说明:计提的时候,全额计提借:管理费用(或生产成本、制造费用、销售费用、在建工程等科目)-工资 10万贷:应付职工薪酬-职工工资 10万发放借:应付职工薪酬-职工工资 8万贷:银行存款 8万在本期反映了应发的全额反映了实发的8万反映未发的2万二、一般工资的核算包括两个部分,计算应付工资和发放工资。

1、计算应付工资时,应按工人的服务部门计入有关成本费用中,借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等,贷记“应付职工薪酬”。2、发放工资时,无论是先发还是后发,一次性发还是分次发,都是借记“应付职工薪酬”,贷记“银行存款”或“库存现金”。

如果在发放时需要扣款(如伙食费、房租水电等),则贷记“其他应付款”或“其他应收款”。如果代扣代缴个人所得税的,则贷记“应交税费——应交个人所得税”。

扩展资料:一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

账务处理企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬。

工资暂未支付会计分录

支付上期工资会计分录(那个支付上个月工资的会计分录怎么写?是不是先得写计提,再做支付)

1.那个支付上个月工资的会计分录怎么写?是不是先得写计提,再做支付

如果是当月工资当月发放的发放时: 借:应付职工薪酬--工资(应发数) 贷:应交税费--应交个人所得税 其他应收(付)款--社保、住房公积金个人部分 库存现金/银行存款 (实发数) 月底计提当月工资时: 借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资 (应发数) 贷:应付职工薪酬--工资 (应发数) 如果当月发放上月工资的发放时: 借:应付职工薪酬--工资(应发数) 贷:应交税费--应交个人所得税 其他应收(付)款--社保、住房公积金个人部分 库存现金/银行存款 (实发数) 月底计提本月工资: 借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资 (应发数) 贷:应付职工薪酬--工资 (应发数) 扩展资料: 发放职工薪酬的处理: 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记“应付职工薪酬——工资”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。

借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时,应确认主营业务收入,借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“主营业务收入”科目,同时结转相关成本。

涉及增值税销项税额的,还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金,借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“银行存款”等科目。

参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬。

支付工资的会计分录,支付员工工资的会计分录,支付农民工工资会计分录

2.支付员工工资,会计分录怎么写

支付员工工资,借方通过应付职工薪酬核算,贷方通过货币资金相关科目核算,分录为:

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款(若为现金支付则贷方为库存现金)

一般情况下,在支付前会做一笔计提分录,并把员工薪酬分配至相关成本费用,分录为:

借:管理费用(若为车间生产员工则分配至制造费用科目,销售人员则销售费用等)

贷:应付职工薪酬-工资

扩展资料

若支付临时工工资,可以不通过应付职工薪酬核算,而是其他应付款,分录为:

1、计提应付临时工工资:

借:管理费用

贷:其他应付款

2、支付工资:

借:其他应付款

贷:银行存款

除支付工资外,应付职工薪酬还能核算职工的五险一金、教育经费、福利费等。具体计提比例:

医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)

养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)

失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)

工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)

生育保险:见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

参考资料:应付职工薪酬-百度百科

上期,分录,工资,支付

3.支付员工工资时,会计分录怎么做

借:应付职工薪酬薪酬—工资

贷:应交税费—应交个所得税(工资所得)

贷:其他应收款—有关细目(根据扣除款项)

贷:银行存款

贷:库存现金

根据会计分录涉及账户的多少,可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录,即一借一贷的会计分录;

复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。

扩展资料

会计分录编制格式

第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;

第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录。

处理分录

1、本科目核算企业确认的应从当期利润总额中扣除的所得税费用。

2、本科目可按“当期所得税费用”、“递延所得税费用”进行明细核算。

3、所得税费用的主要账务处理。

①资产负债表日,企业按照税法规定计算确定的当期应交所得税,借记本科目(当期所得税费用),贷记“应交税费――应交所得税”科目。

②资产负债表日,根据递延所得税资产的应有余额大于“递延所得税资产”科目余额的差额,借记“递延所得税资产”科目,贷记本科目(递延所得税费用)、“资本公积――其他资本公积”等科目;递延所得税资产的应有余额小于“递延所得税资产”科目余额的差额做相反的会计分录。

参考资料来源:搜狗百科-会计分录

4.《支付工资怎么做分录》

计提和发放工资的会计分录

1.计提工资

借:**费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬—工资

2.计提社保(企业部分)

借:**费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬—社保

3.发放工资时

借:应付职工薪酬—工资

贷:应付职工薪酬—社保(个人部分)

贷:应交税费—应交个人所得税

贷:库存现金/银行存款

4.上交杜保

借:应付职工薪酬—社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借:应交税费—应交个人所得税

贷:银行存款

仅供参考

支付上期工资会计分录

雇佣农民工工资会计分录(建筑行业支付农民工工资怎么做账?)

1.建筑行业支付农民工工资怎么做账?

一、建筑行业支付农民工工资的账务处理如下:1、计算应付工资时借:工程施工贷:应付职工薪酬——工资2、支付工资时借:应付职工薪酬——工资贷:库存现金等二、说明:建筑行业执行《企业会计准则》,准则规定:1、职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

这里所称的“职工”,主要包括三类人员:一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同,但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。故农民工也属于“职工”的范畴。

2、企业应当设置“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。

3、《企业会计准则——应用指南》附录设置了第5401号“ 工程施工”科目核算企业(建造承包商)实际发生的合同成本和合同毛利。企业进行合同建造时发生的人工费、材料费、机械使用费以及施工现场材料的二次搬运费、生产工具和用具使用费、检验试验费、临时设施折旧费等其他直接费用,借记本科目(合同成本),贷记“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。

扩展资料:(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

(二)计提比例:医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)生育保险:见工伤保险即可。住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)工会经费:2%职工教育经费:2.5%参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬。

雇佣农民工工资会计分录

本支付上工资会计分录(那个支付上个月工资的会计分录怎么写)

1.那个支付上个月工资的会计分录怎么写

如果是当月工资当月发放的发放时:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:应交税费--应交个人所得税

其他应收(付)款--社保、住房公积金个人部分

库存现金/银行存款 (实发数)

月底计提当月工资时:

借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资 (应发数)

贷:应付职工薪酬--工资 (应发数)

如果当月发放上月工资的发放时:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:应交税费--应交个人所得税

其他应收(付)款--社保、住房公积金个人部分

库存现金/银行存款 (实发数)

月底计提本月工资:

借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资 (应发数)

贷:应付职工薪酬--工资 (应发数)

扩展资料:

发放职工薪酬的处理:

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记“应付职工薪酬——工资”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。

借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时,应确认主营业务收入,借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“主营业务收入”科目,同时结转相关成本。

涉及增值税销项税额的,还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金,借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“银行存款”等科目。

参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬

支付工资的会计分录,支付员工工资的会计分录,支付农民工工资会计分录

2.支付员工工资的会计分录怎么做

支付员工工资,借方通过应付职工薪酬核算,贷方通过货币资金相关科目核算,分录为:借:应付职工薪酬-工资贷:银行存款(若为现金支付则贷方为库存现金)一般情况下,在支付前会做一笔计提分录,并把员工薪酬分配至相关成本费用,分录为:借:管理费用(若为车间生产员工则分配至制造费用科目,销售人员则销售费用等)贷:应付职工薪酬-工资扩展资料若支付临时工工资,可以不通过应付职工薪酬核算,而是其他应付款,分录为:1、计提应付临时工工资:借:管理费用贷:其他应付款2、支付工资:借:其他应付款贷:银行存款除支付工资外,应付职工薪酬还能核算职工的五险一金、教育经费、福利费等。

具体计提比例:医疗保险费:10%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)养老保险费:12%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)失业费:2%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)工伤保险:1%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)生育保险:见工伤保险即可。住房公积金:10.5%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)工会经费:2%职工教育经费:2.5%参考资料:应付职工薪酬-百度百科。

本支付上工资会计分录

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